Relacion entre motivacion y satisfaccion laboral

“RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCION Y MOTIVACION LABORAL EN LAS ENFERMERAS”


RESUMEN
A lo largo de este siglo, la satisfacción de los individuos en su trabajo es una de las variables más importantes relacionadas con el comportamiento organizacional y la calidad de vida. Actualmente se considera que la satisfacción de los profesionales de la salud en el trabajo es uno de los indicadores quecondicionan la calidad asistencial.
La satisfacción de las necesidades da como resultado una actitud positiva de los trabajadores, por lo tanto se establece que éste es uno de los factores prevalentes relacionados con su motivación. Es por ello el presente ensayo denominado “Relación entre la satisfacción y motivación laboral en las enfermeras”, teniendo como objetivos: identificar la relaciónque existe entre la satisfacción y motivación laboral de las enfermeras, conocer cual es esa satisfacción y motivación que les conlleva a realizar su trabajo y las dificultades que se presenten en ella.
Es de destacar que para las enfermeras la multifuncionalidad se considera una gran fortaleza lo que le ha abierto oportunidades de trabajo en diferentes campos de acción compensando de algunamanera las debilidades de la profesión.
Respecto a la satisfacción con las condiciones físicas del trabajo, las enfermeras de hospitales privados están más satisfechas que las enfermeras de los hospitales públicos en este aspecto, y presentan diferencias significativas. Las enfermeras identifican su lugar de trabajo como riesgoso e inadecuado, el que es además asociado a falta de preocupación por susalud y seguridad de parte de la institución donde laboran.
Palabras Claves: Relación, Satisfacción, Motivación, Personal de Enfermería.

ABSTRAC
Throughout this century, the satisfaction of the individuals in its work is one of the most important variables related to the organizacional behavior and the quality of life. At the moment it is considered that the satisfaction of theprofessionals of the health in the work is one of the indicators that condition the welfare quality.

The satisfaction of the necessities gives like result a positive attitude of the workers, therefore it settles down that this one is one of the prevalentes factors related to its motivation. It is for that reason that test the present denominated "Relation between the satisfaction and labor motivation inthe nurses", having like objective to identify the relation that exists between the satisfaction and labor motivation of the nurses, to know as is that satisfaction and motivation who entail to them to make their work and the difficulties that appear in her.

It is to emphasize that for the nurses the multifunctionality considers a great strength which has opened to opportunities of work indifferent battle areas compensating somehow the weaknesses to him of the profession.

With respect to the satisfaction with the physical training conditionses of the work, the nurses of private hospitals more are satisfied than the nurses with the hospitals public in this aspect, and present/display significant differences. The nurses identify their place of risky and inadequate work like, the onethat in addition is associated for want of preoccupation by its health and security from the institution where they toil.

Key words: Relation, Satisfaction, Motivation, Personnel of Nursery.

INTRODUCCION
A lo largo de este siglo, los estudios de satisfacción han ido relacionando este tema con diferentes aspectos. Frank Taylor (1911), asumió que la satisfacción en el trabajo estabatotalmente relacionada con el salario recibido (recompensa); para Happock (años 30) consideró que la satisfacción en el trabajo forma parte de la satisfacción general con la vida y la relaciona con la habilidad del individuo para adaptarse a situaciones y comunicarse con otros, con el nivel socioeconómico y con la preparación de la persona para este tipo de trabajo; Elton Mayo (1945) aseguró que la...