Relacion Entre Trabajadores Y Patrones

RELACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, LOS SINDICATOS Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA.

Una poderosa fuerza política y económica de la sociedad estadounidense: el sindicato de trabajadores que sedefine como una organización de empleados que se vale de la acción conjunta para apoyar los intereses de sus miembros en cuanto a salarios y condiciones de trabajo.
Cuya filosofía es la misma: la uniónhace la fuerza, de allí se desprende dos clases de sindicatos: los industriales y de oficios, los primeros son todos los empleados de una compañía o industria, cualquiera que sea su ocupación.
Enresumen la historia del movimiento de las relaciones obrero-patronales, describe la estructura de los sindicatos en estados unidos y analiza el proceso de organización y negociación colectiva, en todo loque representa el contexto de los efectos de las relaciones laborales en función de la ARH.
METODO DE DIAGNOSTICO PARA LAS RELACIONES LABORALES.
Las actitudes de los empleados hacia los sindicatosinfluyen en que se agremien o los apoyen en el centro del trabajo, así como las actitudes de la gerencia hacia los sindicatos en general y los dirigentes con los que tratan también afectan lasrelaciones de trabajo.
El primer sindicato que obtuvo tamaño e influencia significativa fue el de los caballeros de trabajo, formado alrededor de 1869. Este grupo atrajo empleados y gremios locales de todoslos oficios y ocupaciones. Los caballeros tenían dos objetivos:
1. Establecer un sindicato grande par a todos los empleados, cualquiera que fuera su sector.
2. Sustituir con el socialismo elsistema político y económico del capitalismo.

GENERALIDADES DE LA LEGISLACION LABORAL

En la actualidad, la legislación laboral sigue unida a tres estatutos federales principales:
1. LeyNacional de Relaciones Laborales (Ley Wagner).
2. Ley de Relaciones Obrero-Laborales (Ley Talf-Hartley).
3. Ley de Información y Revelación Obrero-Patronal. (Ley Landrum-Griffin).
Prácticas...