Relacion Hombre-Trabajo

Introducción.

Existen teorías opuestas en relación al hombre y el trabajo.
Una de ellas, defiende que al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones.El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y tecnológico actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratégica de notoria relevancia. Dicho reconocimiento contempla,entre muchas otras cosas, el proceso de selección de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una herramienta válida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos.  
La teoría opuesta defiende que el trabajo en el hombre es una necesidad natural y por tanto se realiza sin requerir eluso de amenaza o remuneración, al menos económica. Según esta línea de pensamiento el ser humano se ve suficientemente motivado con las ganancias que se obtienen del hecho mismo de trabajar (desarrollo de iniciativa, imaginación, logro de objetivos…).
Estas teorías quizás sean demasiado simplistas y existan múltiples factores que determinen la decisión de trabajar o no y la elección dedeterminados trabajos y no otros.
Para algunas personas trabajar es simplemente el medio para subsistir o para conseguir determinado estatus social o económico. Para otras, trabajar constituye un fin en sí mismo.
Supongamos idealmente que todas las personas pudieran elegir su trabajo. ¿De qué factores dependería tal elección?
1. Aptitudes y aficiones.
2. Carácter (timidez, sociabilidad, creatividad,búsqueda de emociones, evitación de riesgos, competitividad…).
3. Preferencias acerca de poseer autoridad o de ser un subordinado, con las ventajas y desventajas que cada situación acarrea…
De esto se desprende que conseguiremos más fácilmente la felicidad en un trabajo para el que poseamos aptitudes, en el que debamos poner en juego características presentes en nuestra personalidad y por últimoque podamos elegir libremente.
 
El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y tecnológico actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratégica de notoria relevancia.Dicho reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de selección de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una herramienta válida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las organizaciones tienen que desarrollar y promover en susmiembros, la capacidad de innovación, responsabilidad, autonomía y un grado adecuado de autoestima. Hecho que se denomina técnicamente gestión por competencias. El psicólogo, especializado en el ámbito laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de selección de personal, cuenta con una herramienta técnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. Ésta, junto a otras técnicas, lepermitirán comprender y manejar el proceso de selección como un accionar dinámico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes procesos psicológicos necesarios de conocer y atender.
La relación que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnología) es que para realizar un trabajo de manera rápida y fácil el hombre se ha visto en la necesidad de crear maquinas que...