Relacion humana

1.¿En qué caraterísticas de la personalidad se basan en su empresa a la hora de contratar personal?
**Fe, honestidad y amabilidad.

2.¿Existen formatos de entrevistas o encuestas para realizarla selección de personal?¿Qué aspectos indagan?
**No tenemos ningun formato de entrevista. Solo tenemos entrevista de cara a cara.

3.¿En su institución/empresa existe algun tipo de barreras de lacomunicación, a saber:personales, fisica y/o semánticas?
**Si existe barreras en la comunicacion a veces en personales, eso pasa con el caracter de cada individuo, pero con la reunion y el tiempo semejora.

4.¿Qué medios formales y no formales utilizan en la institución /empreza para establecer los canales de comunicación?
**Una educacion interpersonal, uno a uno para facilitar lacomunicacion, y tratar de entender las problemas reales que tiene cada uno, luego profundizar los problemas y pensar forma de solucionarlos.

5.¿Existen protocolos establecido para comunicarse tanto a nivelinterno como externo?
**Eso no lo tenemos, porque somos una empresa familiar.

6.desde su punto de vista ¿qué importancia tiene la comunicación en el establecimientos de la relaciones humanas?s**Es sumamente importante, porque el exito de la empresa se basa en la armonia de toda gente de la empresa, si hay armonia hay exito y nada es imposible.

7.Considera usted que los empleados de lainstitución/empresa se encuentran motivados para realizar sus labores. ¿por qué?
**Claro que si. Porque todo miembre de la empresa pueden considerar la empresa como si fuera propia empresa. Laempresa gana todos ganan, porque nosotros comisionamos a todos.

8.¿Existe a lo interno de la institución/empresa un programa de incentivo que promueva la motivación laboral tanto a nivel individualcomo grupal?
**Si claro, siempre damos incentivo para motivar a todos, que sea boletos aereos o paquetes de viajes.

9. ¿Existe a lo interno de la institución/empresa un programa que fomente la...