RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO_UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ

UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ
DERECHO LABORAL 16
UNIDAD II
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
2.1 RELACIÓN DE TRABAJO.
Dávalos (2005:101) La relación de Trabajo se trata de otro elemento fundamental
dentro de nuestra materia.
Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el
artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una deestas
formas, la más común, es el contrato.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir
que puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de
trabajo, pero no al contrario, aún cuando normalmente se da por anticipado un
contrato por escrito, verbal o tácito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de
trabajo no supone demodo necesario la relación laboral, puede haber contrato y
nunca darse la relación laboral.
Es suficiente con que se de la relación de un trabajo personal y subordinado para
que exista la relación de trabajo; al presentarse esta, se aplica al trabajador un
estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, un ordenamiento imperativo,
independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación detrabajo.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo;
no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida
del hombre y proporcionar al trabajador una vida decorosa. En la realidad casi
siempre se da la relación como consecuencia de un contrato previamente
establecido o por lo menos de modo simultáneo.
La doctrina señala otrossupuestos en los que la relación de trabajo no se
constituye por medio de un contrato. El contrato es nulo si se constituye por debajo
de las condiciones consignadas en la Ley. En estos casos la relación de trabajo
Objetivo Educacional: Comprenderá el marco de la relación individual de trabajo
y las partes que intervienen en esta.DERECHO LABORAL 17
subsiste; la Ley establece como debe sustituirseesta relación y otorga derechos y
obligaciones para ambas partes, que se deben cumplir.
Otro supuesto es aquel en que se constituye la relación de trabajo teniendo como
origen una situación de hecho, esto es, que el trabajador preste un servicio personal
subordinado con el consentimiento tácito del patrón que no pide desligarse de la
obligación de pagar por el servicio, pues se han creado yaderechos y obligaciones
entre ambos sujetos de la relación laboral.
De acuerdo con Mario de la Cueva, los elementos de una relación de trabajo son
los datos que la componen, sus partes integrantes, por decirlo así, sin las cuales no
puede existir. Admitido este punto de vista, si analizamos la definición del artículo 20
encontramos que en ella se hace referencia a cuatro nociones:
a) Dos personas, unade las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra el de
patrón, dos conceptos que ya nos son conocidos.
b) Una prestación de trabajo.
c) La subordinación.
d) El salario, que según el artículo 82 de LFT es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo.
Si no existen el primero de los elementos, esto es la presencia
de un trabajador y de un patrón y el segundo, o sea,la prestación de un trabajo
personal, no puede darse la relación laboral, pues esta consiste en la prestación de
trabajo que realiza una persona para otra.
Elementos de la relación de trabajo
La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:
Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal
subordinado y pago de un salario.

2.2 CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo indica: contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga
aprestar a otra un trabajo, personal subordinado, mediante el pago de un salario”
(artículo 20, segundo párrafo).DERECHO LABORAL 18
Si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otra persona y...