Relacion Individual De Trabajo

TEMARIO

1. Antecedentes del trabajo
2. Introducción al Derecho Del Trabajo
3. Características
• Derecho de clase expansivo
• Representa los mínimos
• Inconcluso
• Imperativo
• Protector de clase trabajadora

4. Principios
• Derecho y deber social
• Libertad del trabajo
• Igualdad
•Dignidad humana
• Existencia decorosa

5. Relación Individual
• Relación
• Contrato (Definición y elementos)
• Sujetos
• Patrón – Contratista
• Trabajador , De confianza e Intermediario
• Requisitos del contrato ( Art.25)
• Contrato para Trabajar en el extranjero (Art.28)

6. Duración – tiempo de duración(determinación) (indeterminados)


7. Suspensión – Concepto ( causas legales , causas convencionales terminación )


8. Rescisión - Concepto


9. Terminación – Concepto


10. Jornada del trabajo








1. Antecedentes Derecho del Trabajo


Su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se diopor la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
Latienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses económicos de la clase pobre no era más que una simulación en donde cada vez se les tenía más comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse marginadas, según la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despertó la necesidad de levantarse en armas, entonces sinsaber ¿cuánto tiempo duraría?, ni cuales iban a hacer los logros que se obtendrían en la Revolución Mexicana.
Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era laConstitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedentehistórico la Revolución de 1910.






2. Introducción al derecho del trabajo

Concepto del Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula las condiciones humanas en el marco de una relación de trabajo dirigido o subordinado.

Al derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen delhecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
▪ El trabajo humano libre y personal;
▪ La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
▪ El pagode la remuneración como contraprestación.


3. Características:


• DERECHO DE CLASE EXPANSIVO:

Las características del derecho del trabajo serán diferentes si se analizan la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente de este país, en etapas diferentes de su evolución social, económica y político.
El derecho de trabajo común un derecho...