Relacion juridica

TEMA 3

3.1 CONCEPTO DE LA RELACION JURIDICA
Vínculo establecido entre personas regido por el Derecho. Los elementos de la relación jurídica son tres: los sujetos, el objeto y el acto jurídico.

a) Relación de Trabajo.
Hay relación de trabajo cuando se presta un servicio personal subordinado a un patrón mediante el pago de un salario.
La ley define el contrato individual de trabajo como“aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.” (art. 20)

b) Capacidad para Obligarse en Materia Laboral
Se entiende por capacidad de GOCE la aptitud para ser titular de derechos y sujeto de obligaciones, y por capacidad de EJERCICIO la aptitud para ejercer los derechos y cumplir las obligaciones por símismo.

3.1.1. LOS ELEMENTOS DE LA RELACION JURIDICA LABORAL.

PATRON Contrato EXPRESO o TÄCITO TRABAJADOR

ART. 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ART. 21: Se presume la existencia del contrato y de la relaciónde trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

3.1.2. Conceptos de Trabajador y Patrón
a) Concepto de trabajador
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

b) Concepto de Patrón
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado oa la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

3.2 LA OBLIGACION JURIDICA LABORAL.

3.2.1. Concepto de Obligación.
Es la relación jurídica constituida entre trabajador y patrón, por la cual el primero deberá aportar su fuerza de trabajo al segundo y éste deberá pagarle el salario correspondiente, bajo las condiciones establecidasen el contrato y en la Ley Federal del Trabajo.

3.2.2. Concepto de Contrato Individual de Trabajo
Contrato individual de trabajo, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

3.2.3. Obligaciones del Trabajador y el Patrón

a) Para el trabajador
• Cumplir las normas de trabajo que le seanaplicables.
• Observar las medidas preventivas e higiénicas que ordenen las autoridades.
• Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrón o sus representantes, realizando tal servicio en la forma, lugar y tiempos convenidos.
• Avisar al patrón cuando este en la necesidad de faltar al trabajo.
• Cuidar los materiales e instrumentos de trabajo, de modo que éstos solotengan el desgaste causado por su uso normal.
• Observar buenas costumbres durante las horas de servicio.
• Abstenerse de provocar situaciones que pongan en peligro su seguridad personal, la de sus compañeros o la de otras personas.
• Auxiliar y proteger, en caso de peligro, la integridad de la persona e intereses de sus compañeros de trabajo o del patrón.
• Integrar losorganismos que establece la Ley.
• Guardar los secretos industriales o comerciales que con motivo de su trabajo se le encomienden.

b) Para el patrón la ley señala las siguientes obligaciones:
• Cumplir las leyes laborables aplicables a su empresa.
• Pagar los salarios e indemnizaciones que correspondan.
• Proporcionar los materiales e instrumentos necesarios para prestar eltrabajo.
• Proporcionar local seguro para los útiles y herramientas propiedad del trabajador.
• Guardar consideración a sus trabajadores, obteniéndose de darles mal trato de obra o de palabra.
• Expedir las constancias, relativas al trabajo, que sus trabajadores soliciten.
• Concederles el tiempo necesario para cumplir sus deberes cívicos y sindicales.
• Proporcionar...