relacion laboral y contratos

4. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
4.1. Definición, contenido y duración.

Ya se ha dicho en un tema anterior, que hay contratos individuales de trabajo en
los que participan los sujetos del derecho laboral como entidades individuales o
particulares, y que además, hay contratos colectivos de trabajo, en los que
patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales,con la variante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están
organizados en uno o varios sindicatos.
Una idea del contrato colectivo es la siguiente:
“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales
se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”1

Este tipo de contrato es el documento en el que trabajadores y patrones
determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes
durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la
Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la
justicia social.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicatotendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.2
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las
normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales ounos y otros, el contrato
colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de
la empresa;

1
2

BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel; Derecho del trabajo; ob. cit.; p. 320.
Artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo.

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,siempre
que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un
contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número
de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que
formen parte del sindicato deempresa o de industria.3
La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la
Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo
de trabajo. 4
Respecto de este punto la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto lo
siguiente:
“Registro IUS: 243731
Localización: Séptima Época, Cuarta Sala, Semanario Judicial de laFederación, Volumen 71 Quinta Parte, p. 15, aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUBROGACION DEL.
Texto: Como la acción de subrogación del contrato colectivo de trabajo se
funda en el hecho de haber dejado de representar el sindicato demandado el
mayor interés profesional, es inconcuso que en términos del artículo 389 de la
Ley Federal del Trabajo tiene que demostrarse cuál de lossindicatos
contendientes cuenta con la mayoría de los trabajadores de la empresa.
Precedentes: Amparo directo 2471/74. Sindicato Nacional de la Industria de la
Costura, Corte y Confección de Ropa y Similares. 29 de noviembre de 1974.
Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Salvador Mondragón Guerra.”

5

El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la huelga,siempre y cuando el sindicato que hace explotar la huelga tenga o no mayoría de
los trabajadores de la empresa.
3

Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 389 de la Ley Federal del Trabajo.
5
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN, Legislación Laboral 2007; Jurisprudencia Registro
IUS: 243731.
4

El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de...