relacion laboral

La relación laboral
El art. 20 de la LFT señala respecto a la relación laboral: “cualquiera que sea el acto que le dé origen” de esta forma se advierte que existen diversas formas para constituir una relación de trabajo, una de esas formas, la más común, es el contrato.

¿Es necesario que exista previamente un contrato
José Dávalos señala, “basta con que se preste el servicio para que nazcala relación laboral; esto quiere decir que puede existir relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario.
El hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relación de trabajo.

Es suficiente con que se de la prestación de un trabajo subordinado para que exista la relación de trabajo, una vez que se da ésta, es el derecholaboral el que se encarga de esta relación independientemente de la voluntad de los sujetos que intervienen en ella.
Elementos de la relación de trabajo
La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:

Elementos subjetivo.
Trabajador y Patrón.

Elementos objetivos.
Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
Contrato individual de trabajo
Cuando una relaciónse documenta se la llama contrato y puesto que se trata de un sujeto será individual y como la materia es el trabajo, entonces es un contrato individual de trabajo el documento en el que se establece la relación de trabajo y se mencionan los derechos y obligaciones de las partes; así lo menciona el mismo articulo 20, que en su segundo párrafo indica:

“Contrato individual de trabajo,cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.”
El art. 25 de la LFT indica que:

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo espara obra o tiempo determinado o indeterminado;
El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
La duración de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El día y el lugar del pago del salario;
La indicación de que el trabajador serán capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto por la ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convenga el trabajador y el patrón
Sujetos de una relación de trabao
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador, persona física y patrón, persona física o moral. Si el patrón es una persona moral, bastara queun representante de la empresa (art. 11 LFT) otorgue su consentimiento (puede ser expreso o tácito) para que nazca el contrato (este puede ser escrito o verbal) con todas sus consecuencias.
Elementos esenciales del contrato individual del trabajo
Consentimiento

El consentimiento es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación de un contrato. El consentimiento puede ser expresoo tácito. El primero se otorga el contrato por escrito, en donde constan las condiciones de trabajo (art.25 LFT) o verbalmente, y el segundo cuando no se ha empleado una forma para celebra el contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se a consentido la prestación de servicios.
b) Salario.

El art. 20 LFT señala que el salario es un elemento esencial del trabajo.

c) Objetoposible.

Por parte del trabajador: consiste en la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada.

Por parte del patrón: consiste en la obligación de pagar un salario.

Presupuesto de validez
Los presupuestos de validez de una relación de trabajo son:

Capacidad.

La Constitución y la Ley prohíben el trabajo de los menores de 14 años y el de los mayores de esa...