Relacion Laboral

TERCER CORTE – LEGISLACIÓN LABORAL
Explique en que consiste la suspensión de la relación de trabajo.
Señale las causas de la suspensión de la relación de trabajo
Menciones los efectos de lasuspensión de la relación de trabajo
Mencione y explique las características de la suspensión de la relación de trabajo
¿Cuándo se dice que finaliza la relación de trabajo?
¿ Cuando finaliza la relaciónde trabajo en caso de;
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo determinado
Defina el concepto de;
Despido
Despido justificado
¿Diga cuando un despido es considerado masivo?
Defina elconcepto de;
Retiro
Retiro injustificado
Retiro justificado
Mencione las causas justificadas de retiro.
Defina el concepto de despido indirecto
Mencione los hechos que pueden ser consideradoscomo despido indirecto
Defina el concepto de inamovilidad laboral
Mencione en que casos se presenta la inamovilidad laboral
Defina el concepto de preaviso
Mencione las reglas bajo las cuales debeser dado el preaviso, cuando;
Es dado por el patrono
Es dado por el trabajador
Comente las diferencia entre un caso y otro
¿Qué se entiende por prestaciones sociales?
Derechos de los herederos yherederas?
Concepto de antigüedad
Beneficios anuales de utilidades.
Bonificación de fin de año
Determinación del monto deducible.
Oportunidad de pago
Forma de calculo de las utilidades¿Cuánto el proceso de antigüedad queda interrumpido?
Una de las causas de interrupción del proceso de antigüedad es por reposo concedido al trabajador Sin embrago, existe una excepción Comente sobre ella.¿Cómo se determina el salario base para el calculo de la antigüedad
Las prestaciones sociales pueden ser embargadas?. Explique.
¿Qué se entiende por lapsos de prescripción.
¿Qué se entiende porabono en cuenta de prestaciones sociales?
¿Qué se entiende por;
Fideicomiso?
Fideicomitente?
Fiduciario?
Las prestaciones sociales pueden ser depositadas en fideicomiso. Explique.
¿Las...