relacion laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Valle del Momboy
Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales
Valera. Estado. Trujillo























Integrantes:
Alvarado Lismer. C.I: 20.430.263
Araujo Natalia. C.I: 19.643.533
Azuaje Arturo. C.I: 20.402.922
Reategui Vanessa. C.I: 21.366.489Rivas Herhiser. C.I: 18.250.731
Profesora: María Muchacho
3º Año de Derecho
Sección: A




Noviembre, 2012
Introducción.
La Relación de trabajo es un punto muy importante ya que es el nexo jurídico entre el patrono y el trabajado el cual existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta sus servicios a cambio de una remuneración, también es importante destacar la definición delcontrato en la actualidad ya que es un punto de referencia muy importantes por cuanto es aquel mediante las condiciones, una persona presta servicios a cambio de un sueldo justo y equitativo. También mencionaremos artículos en los cuales están referido la relación del trabajo así como su presunción y su régimen supletorio, por otro lado hacemos referencia a las clases de contrato de trabajo y sulas mejoras y invenciones. Sin más nada que destacar el tema tiene como objetivo comprender su importancia principal.






























La Relación de Trabajo.

Es un nexo jurídico entre patrón y los trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración.

A través de larelación de trabajo, como quiera que se defina, se establecen derechos y obligaciones entre el patrón y el trabajador, la relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el patrón, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para laaplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinados a los trabajadores.

Es además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los patrones respecto de sus trabajadores.

El trabajo es una garantía constitucional. El artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece: “El trabajo es un hechosocial y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

•Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Enlas relaciones laborales, prevalece la realidad sobre las formas y apariencias.

•Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

• Cuando hubiere dudas acerca de laaplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

• Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

• Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo o credoo por cualquier otra condición.
•Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Definición del contrato de trabajo según la L.O.T.T.T (Art. 55)

Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social...