Relacion Laboral

INTRODUCCION.

El trabajo es toda actividad humana consiente, predominantemente material o intelectual, permanente o temporal, dinámica o pasiva, siempre remunerada, que una persona natural o física ejecuta en beneficio de una persona natural o jurídica a la cual está subordinada o dependiente, en cumplimiento de un contrato de trabajo expreso o presunto.

De lo anterior podemos extraer que,existe una relación laboral entre la persona que presta sus servicios y la otra persona que paga por ello, y esta relación es demostrada y reglamentada por lo que es llamado un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo, es el que establece el acuerdo formal entre las partes y regula la actuación de las mismas, el manejo de utensilios en caso de que los hubiese, el horario de trabajo, elsalario, y otras pautas importantes con respecto a la relación laboral.

DESARROLLO.

ϖ EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO.

DEFINICIONES:

La relación de trabajo es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal oempresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo, el cual contiene las normas que regulan la relación laboral.

ART 67 de la ley orgánica del trabajo: el contrato de trabajo es aquel en que una persona se obliga aprestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

IMPORTANCIA:

Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos yprestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores.

SUJETOS:

Las leyes de muchos Estados definen asimismo los sujetos de la relación o del contrato de trabajo, y enalgunos casos esa definición es utilizada para reiterar o especificar las condiciones en las cuales tiene lugar la prestación de servicios en la relación de trabajo, Empleado y empleador.

ELEMENTOS:

• Elemento subjetivo:

A. Prestación personal del servicio

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que eltrabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro. La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. Cuando no existe prestaciónpersonal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

• Elemento objetivo:

A. Continuada dependencia o subordinación

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral.

B. Remuneración o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley noconcibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

CARACTERISTICAS:

A. Trabajo Personal: El trabajo debe ser llevado a cabo por el propio trabajador que ha sido contratado y no por otra persona en su nombre.

B. Trabajo Voluntario: El trabajo debe ser realizado voluntariamente, es decir, el trabajador...