relacion laboral
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
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Inicio » Derecho laboral. » (15 / 02 / 2013 ) Empleados de dirección y confianza Descarga Software
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Se entiende como trabajador de dirección yconfianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente alos demás
Los trabajadores de dirección y confianza actúan como representantes del patrono o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones del estos trabajadores frente a los demás empleados,obligan al empleador o patrono, tal como lo establece el Código
Los trabajadores de dirección y confianza, tienen un tratamiento diferente, especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo,pues para este tipo de trabajadores, no se les aplica la jornada
máxima [2] . Si las condiciones de trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza, deberá trabajar mas de la jornadalegal, pues estando la empresa bajo su responsabilidad, no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia.
Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer aun sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los
El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los trabajadores de dirección y confianza no tenían fuerosindical, pero fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-
La calidad de trabajador de dirección y confianza puede ser expresamente contemplada en el respectivo contrato detrabajo, pero si así no se hiciese, lo que prima no es la enumerado en el contrato, sino la naturaleza de las funciones que se cumplen; lo que significa que la condición de ser empleado de direccióny confianza, no está dado por el contrato en sí, sino por las funciones desempeñadas por el empleado, puesto que así no figure en el contrato, ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo...
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Se entiende como trabajador de dirección yconfianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente alos demás
Los trabajadores de dirección y confianza actúan como representantes del patrono o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones del estos trabajadores frente a los demás empleados,obligan al empleador o patrono, tal como lo establece el Código
Los trabajadores de dirección y confianza, tienen un tratamiento diferente, especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo,pues para este tipo de trabajadores, no se les aplica la jornada
máxima [2] . Si las condiciones de trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza, deberá trabajar mas de la jornadalegal, pues estando la empresa bajo su responsabilidad, no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia.
Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer aun sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los
El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los trabajadores de dirección y confianza no tenían fuerosindical, pero fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-
La calidad de trabajador de dirección y confianza puede ser expresamente contemplada en el respectivo contrato detrabajo, pero si así no se hiciese, lo que prima no es la enumerado en el contrato, sino la naturaleza de las funciones que se cumplen; lo que significa que la condición de ser empleado de direccióny confianza, no está dado por el contrato en sí, sino por las funciones desempeñadas por el empleado, puesto que así no figure en el contrato, ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo...
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