Relacion Laboral

RELACIONES LABORALES 1. CONCEPTO IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tiene por objeto regular las relaciones entre los trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel devida. La naturaleza jurídica del derecho laboral es que es de carácter social y de orden público, porque norma la relación de determinado grupo social, específicamente el de los trabajadores, además de que esas normas jurídicas son de orden público. La importancia del derecho laboral radica en la capacidad que ha tenido de adaptarse a las condiciones y momentos históricos, económicos y sociales delpaís. La evolución y los cambios a la ley son producto de las circunstancias históricas en un momento determinado. La visión que actualmente se impone equilibra intereses y conjunta esfuerzos productivos alrededor de la empresa, considerada como unidad productiva de bienes y servicios. OBJETO Y FINES DEL DERECHO LABORAL. El objeto del derecho laboral es regular principios e instituciones, regulandolas relaciones entre los trabajadores y patrones para lograr el equilibrio entre los factores de producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida Los fines del derecho laboral son el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL EN LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA. El derecho laboral estadounidense pertenece a lafamilia del denominado common law inglés que es un derecho casuístico, nuestro derecho es un derecho escrito tomado del derecho romano germánico, para sus juristas la ley no se aplica en sentido estricto, sino se toma como referencia, en tanto que para nuestro país, la norma debe aplicarse como el legislador la plasmó. En Estados Unidos, cuando no existe precedente, el jurista tendrá que decir “noexiste norma jurídica sobre el caso”. El derecho es producto de la actividad judicial y no legislativa como en nuestro país. Sus contratos están regidos por la libre contratación entre las partes y el monto del salario depende de las condiciones económicas del país. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL. FUENTES DEL DERECHO LABORAL, deben entenderse como las causas, circunstancias o hechosque dan origen a las diversas leyes laborales, mismas que estudiaremos más adelante.

RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO, es el vínculo jurídico que une al patrón con los trabajadores y les otorga derechos y obligaciones reciprocas. RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO, son el producto del esfuerzo de los trabajadores y de los patrones por agruparse para la adecuada defensa de los intereses comunes.Estos grupos de patrones y trabajadores se denominan sindicatos. AUTORIDADES DEL TRABAJO, Conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo son: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública, las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo, la Procuraduría de la Defensa del trabajo, elServicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Inspección del Trabajo, etc. EMPRESA, es una unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. PATRÓN, persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. TRABAJADOR, aquella persona física que presta sus servicios a un patrón, a cambio de una contraprestación de carácter pecuniario.FUENTES DEL DERECHO LABORAL. Son las causas, circunstancias o hechos que dan origen a las diversas leyes laborales, Se clasifican las fuentes del Derecho en: 1) Formales (de donde nace el derecho laboral). 2) Históricas (Todas aquellas legislaciones que muestran la situación legal de los pueblos y civilizaciones antiguas, así como la evolución del derecho y las figuras jurídicas que aun en nuestros...