Relacion laboral
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2015
Características Esenciales de Ia Relación Jurídico Laboral
Las características esenciales de la relación laboral son objeto del ámbito de aplicación, constituyendoestas:
- La relación de dependencia;
- La relación de subordinación;
- Trabajar por cuenta ajena y,'
- Percibir una remuneración o salario en cualquiera de sus formas demanifestación
La Relación de Dependencia.-
Es la vinculación del trabajador con su empleador, haciendo que su economía personal y familiar, se halle sujeta alejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
La Relación de Subordinación.-
Del trabajador respecto al empleador, cuando el primero estáobligado al cumplimiento de normas e instrucciones que le imparte el empleador, durante el tiempo que dura cada jorada de trabajo, aunque no esté efectivamente trabajando;La Prestación de Trabajo por cuenta Ajena.-
quiere decir que se trabaja en beneficio directo de tercera persona, aunque sea su famiiiar, o que todo lo que piensa yhace un trabajador en su fuente laboral, en sí no le pertenece, sino al quien le pagapara que piense o haga algo;
La Percepción de Remuneración o sarario.-
En cualquierade sus formas de manifestación, es el pago por el trabajo dependiente y
subordinado. (er.: 5.4.).
La continuidad de la Prestación de servicios.- La continuidad deservicios debe ser analizada de la siguiente manera: Que continuidad no implica necesariamente día a día, puesto que hay trabajos que se realizan ciertos días de la semanapero en forma permanente.
Jurisprudencia.- La continuidad en la prestación de servicios constituye un elemento esencial para acreditar la relación obrero-patronal.
Las características esenciales de la relación laboral son objeto del ámbito de aplicación, constituyendoestas:
- La relación de dependencia;
- La relación de subordinación;
- Trabajar por cuenta ajena y,'
- Percibir una remuneración o salario en cualquiera de sus formas demanifestación
La Relación de Dependencia.-
Es la vinculación del trabajador con su empleador, haciendo que su economía personal y familiar, se halle sujeta alejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
La Relación de Subordinación.-
Del trabajador respecto al empleador, cuando el primero estáobligado al cumplimiento de normas e instrucciones que le imparte el empleador, durante el tiempo que dura cada jorada de trabajo, aunque no esté efectivamente trabajando;La Prestación de Trabajo por cuenta Ajena.-
quiere decir que se trabaja en beneficio directo de tercera persona, aunque sea su famiiiar, o que todo lo que piensa yhace un trabajador en su fuente laboral, en sí no le pertenece, sino al quien le pagapara que piense o haga algo;
La Percepción de Remuneración o sarario.-
En cualquierade sus formas de manifestación, es el pago por el trabajo dependiente y
subordinado. (er.: 5.4.).
La continuidad de la Prestación de servicios.- La continuidad deservicios debe ser analizada de la siguiente manera: Que continuidad no implica necesariamente día a día, puesto que hay trabajos que se realizan ciertos días de la semanapero en forma permanente.
Jurisprudencia.- La continuidad en la prestación de servicios constituye un elemento esencial para acreditar la relación obrero-patronal.
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