RELACION OBRERO PATRONAL

RELACIÓN OBRERO – PATRONAL Y DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Equipo:
José ramón zapata Contrera
JOSÉ ENRIQUE TORRES JÍMENEZ
JORGE IVAN ROJA LÓPEZ
PABLO ALEXIS HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
JESÚS JUÁREZ VÁZQUEZ
Cuatrimestre y Grupo:
2° “a” matutino
Período Escolar:
Enero – abril 2015
Asignatura:
Administración de personal
Profesor:
Ing. Maximiliano Santiago Pérez
Carrera:
T.S.U. MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEORelación Obrero Patronal
Relación que se da entre 2 partes con motivo del trabajo.
Quien presta servicios (trabajador).
Quien contrata, patrón o empleador.
Descripción y Finalidad
Equidad de ambas partes, mejor desarrollo dentro de las organizaciones.
Influencia de la relación en la productividad de las empresas.
Panorama amplio con trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar alpaternalismo.
Campos de Acción
Beneficiar tanto a los dueños como a los trabajadores.
Corregir los errores para un buen ambiente en el que el trabajador se sienta cómodo y tenga un mejor desempeño productivo.
Su reacción al trato del jefe será de un buen desempeño en su área.
Mal Manejo
Bajo desempeño en los trabajadores.
Tensión tanto dentro como fuera de la organización.
Declive de lasactividades productivas.
Despidos injustificados o renuncias.
Bajas de personal y/o la inconformidad de los obreros
Estrategias para mejorar la Relación Obrero Patronal
Para que haya una relación armoniosa entre el obrero y el patrón, el patrón debe de generar una serie de conductas en beneficio de su empleado sin llegar a situaciones extremas pero ni tan favoriticas.
Dado como resultado que la personaque este a su cargo se sienta muy a gusto con lo que esta realizando y se considere elemento fundamental de la empresa, esto genera que el empleado sea mucho mas productivo y así ambas partes salen ganando.
Cree oportunidades para el desarrollo personal   y de la seguridad en si mismo 
Refuerce a las personas según lo que son 
Acepte a las personas como son 
Aprecie altamente la valía de cadapersona 
La autovaloración es la identidad, la fuerza y el éxito de la organización.
Prestaciones más relevantes para los Empleados y qué beneficios otorgan:
1. Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vitalcontar con seguro médico. Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.
2. Vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo.Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.
3. Capacitación. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario detrabajo.
4. Aguinaldo. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables porbienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Médicos Mayores. Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.
7. Fondos de Ahorro. El objetivo es...