Relacion trabajo salud
Páginas: 6 (1441 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2010
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS
I.- Consideraciones generales sobre las políticas en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
El establecimiento de políticas en esta materia es responsabilidad de la Secretaría de Seguridad Social y constituye la herramienta fundamental para orientar a las instituciones gestoras y a los actores sociales en elcamino que se considera necesario recorrer para prevenir los riesgos del trabajo.
La crisis económica pone en una mayor desventaja a los trabajadores frente a los empleadores; por ello, no sería aceptable que, además, los trabajadores tengan mayor riesgo en su integridad psicofísica.
Promoviendo mejoras en el campo de las condiciones de trabajo se estará dando una señal a la sociedadrespecto de la importancia que tiene para el gobierno la salud de los trabajadores. La salud y seguridad en el trabajo es uno de los sectores donde se expresa la política social del gobierno. Al lado de las medidas destinadas al crecimiento del empleo y de la cobertura de la seguridad social, las acciones en esta materia deben orientarse al mejoramiento de la calidad del empleo, en el marco delas orientaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre TRABAJO DECENTE.
Estas consideraciones parten de la situación actual en el país en materia de salud y seguridad en el trabajo y de la necesidad de orientar medidas que tengan en cuenta objetivos de mediano plazo y, al mismo tiempo, puedan ser aplicadas gradualmente.
Un ambiente de trabajo sano y seguro es, además,un factor de productividad y competitividad. Este concepto va mas allá de la simple valoración de los costos indirectos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para concebir el trabajo en los términos de calidad total. En este sentido, no hay calidad total sin calidad de vida en el trabajo.
La estrategia para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, deninguna forma puede limitarse a la reducción de los índices de incidencia de los accidentes de trabajo. Este es un paso necesario pero, si se desea un progreso perdurable aún en cuanto a los índices, debe avanzarse en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Esta estrategia exige el compromiso de todos los interesados, entre ellos los poderes públicos, las empresas privadas, las aseguradoras deriesgos del trabajo y los propios empleadores y trabajadores y sus organizaciones representativas.
El Estado tomará, gradualmente, las medidas pertinentes para asegurar en la medida de lo posible que quienes diseñen, fabriquen, importen o cedan a cualquier título, tecnologías, maquinarias, herramientas, equipos o sustancias para uso profesional, se aseguren que no impliquen peligro para lasalud y seguridad de quienes hagan uso correcto de ellos. Es decir utilizará el concepto de seguridad en el producto.
Al diseñar las actividades preventivas, la visión técnica debe estar actualizada, basada en enfoques científico técnicos. La difusión de los avances en el conocimiento y el mejoramiento continuo debe ser una herramienta fundamental en el desempeño de la Superintendenciade Riesgos del Trabajo.
Los interesados en la salud y seguridad de los trabajadores, deberán asumir compromisos y aportar para instaurar una verdadera cultura de la prevención.
Resulta necesario destacar que el objetivo central es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, como única estrategia para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para ello esnecesario contar con el esfuerzo colectivo y el compromiso de todos los actores sociales directa e indirectamente involucrados.
II.- Pilares Estratégicos
Los programas y actividades emergentes de los lineamientos estratégicos tendrán sus pilares en:
- La educación:
De los empleadores y de los trabajadores en materia de prevención. Esta educación procurará incidir en la...
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS
I.- Consideraciones generales sobre las políticas en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
El establecimiento de políticas en esta materia es responsabilidad de la Secretaría de Seguridad Social y constituye la herramienta fundamental para orientar a las instituciones gestoras y a los actores sociales en elcamino que se considera necesario recorrer para prevenir los riesgos del trabajo.
La crisis económica pone en una mayor desventaja a los trabajadores frente a los empleadores; por ello, no sería aceptable que, además, los trabajadores tengan mayor riesgo en su integridad psicofísica.
Promoviendo mejoras en el campo de las condiciones de trabajo se estará dando una señal a la sociedadrespecto de la importancia que tiene para el gobierno la salud de los trabajadores. La salud y seguridad en el trabajo es uno de los sectores donde se expresa la política social del gobierno. Al lado de las medidas destinadas al crecimiento del empleo y de la cobertura de la seguridad social, las acciones en esta materia deben orientarse al mejoramiento de la calidad del empleo, en el marco delas orientaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre TRABAJO DECENTE.
Estas consideraciones parten de la situación actual en el país en materia de salud y seguridad en el trabajo y de la necesidad de orientar medidas que tengan en cuenta objetivos de mediano plazo y, al mismo tiempo, puedan ser aplicadas gradualmente.
Un ambiente de trabajo sano y seguro es, además,un factor de productividad y competitividad. Este concepto va mas allá de la simple valoración de los costos indirectos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para concebir el trabajo en los términos de calidad total. En este sentido, no hay calidad total sin calidad de vida en el trabajo.
La estrategia para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, deninguna forma puede limitarse a la reducción de los índices de incidencia de los accidentes de trabajo. Este es un paso necesario pero, si se desea un progreso perdurable aún en cuanto a los índices, debe avanzarse en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Esta estrategia exige el compromiso de todos los interesados, entre ellos los poderes públicos, las empresas privadas, las aseguradoras deriesgos del trabajo y los propios empleadores y trabajadores y sus organizaciones representativas.
El Estado tomará, gradualmente, las medidas pertinentes para asegurar en la medida de lo posible que quienes diseñen, fabriquen, importen o cedan a cualquier título, tecnologías, maquinarias, herramientas, equipos o sustancias para uso profesional, se aseguren que no impliquen peligro para lasalud y seguridad de quienes hagan uso correcto de ellos. Es decir utilizará el concepto de seguridad en el producto.
Al diseñar las actividades preventivas, la visión técnica debe estar actualizada, basada en enfoques científico técnicos. La difusión de los avances en el conocimiento y el mejoramiento continuo debe ser una herramienta fundamental en el desempeño de la Superintendenciade Riesgos del Trabajo.
Los interesados en la salud y seguridad de los trabajadores, deberán asumir compromisos y aportar para instaurar una verdadera cultura de la prevención.
Resulta necesario destacar que el objetivo central es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, como única estrategia para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para ello esnecesario contar con el esfuerzo colectivo y el compromiso de todos los actores sociales directa e indirectamente involucrados.
II.- Pilares Estratégicos
Los programas y actividades emergentes de los lineamientos estratégicos tendrán sus pilares en:
- La educación:
De los empleadores y de los trabajadores en materia de prevención. Esta educación procurará incidir en la...
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