Relacion Trabajo

“Es indudable, la complejidad y diversidad de disposiciones que encontramos al estudiar las Leyes (LFT, LSS, LFNVT y LISR) que regulan las obligaciones relativas a la fiscalización del pago deSueldos, Salarios y Prestaciones, lo que obliga a quienes enfrentan estas responsabilidades a estar al día y familiarizados con todas las disposiciones aplicables, ya que las consecuencias de no cumplir conlas normas, pueden ser sumamente onerosas”.
Para lograr esta conveniente actualización se ha preparado este Curso con duración de 15 horas, en 3 Módulos de 1 Día cada uno, donde conjuntamente con laexposición, se irá desarrollando la solución a un Caso Práctico Integral, por lo que sugerimos portar calculadora junto con sus Compendios
Objetivo
Conocer los diferentes criterios yprocedimientos de las Leyes y Reglamentos, que nos permitan una adecuada administración y operación de la Nómina.
Ley Federal de Trabajo
* Ambito de observancia de esta Ley
Esta Ley es de observanciageneral en toda la República Mexicana y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Relación de Trabajo
*Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Art. 20 LFT
* Lasrelaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado. Art. 35 LFT
Por obradeterminada:
El Señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
* Por tiempo determinado:
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamenteestipularse en los siguientes casos:
I.-Cuando lo exija la naturaleza del trabajo a prestar.
II.-Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
III.- En los demás casos...