relacion tripartita de los sindicatos
Páginas: 4 (837 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
La relación entre los sindicatos y otros
La relación tripartita.
En 1960 y 1970, los movimientos de las Empresas Multinacionales, fueron objeto de varios debates. Por lo que, se desplegaronesfuerzos para establecer instrumentos internacionales, destinados a pautar la conducta de estas empresas y a fijar las condiciones que han de regir con los países vecinos, sobre todo en los países envía de desarrollo. Por esas discusiones, se adopta en 1977, por el Consejo de Administración la Declaración tripartita de principios, sobre las empresas multinacionales y la política social.
Losprincipios señalados, ofrecen a las multinacionales, a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores un numero cosas como disposiciones en materia de empleo, formación, relaciones laborales,condiciones de trabajo y de vida. Fortalecen sus disposiciones ciertos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo.
En las Relaciones Tripartita cada una de las partes experimenta, hasta unpunto, determinada dependencia con respecto a las otras, tanto los sindicatos como las empresas, dependen de las autoridades para la protección efectiva de sus derechos legales. Las empresas dependen delos sindicatos para poder lograr alcanzar sus fines de productividad, calidad y ventas. Los gobiernos dependen, a su vez, de las empresas, para proporcionar empleo y oportunidades económicas, adeterminado sector de la población.
En el caso del Gobierno, le corresponde la determinación de la política laboral en todo el país, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, el mantenimiento de laarmonía entre los sectores laborales, y la eficiencia de prestación de los servicios que hacen al interés público. Además, en uso de su poder, tienen la responsabilidad del respeto, hacia losderechos humanos en las relaciones laborales. Es aquí donde se definen las reglas entre las partes, para determinar el salario y resolver los conflictos, proteger el empleo, organizar la producción y las...
La relación tripartita.
En 1960 y 1970, los movimientos de las Empresas Multinacionales, fueron objeto de varios debates. Por lo que, se desplegaronesfuerzos para establecer instrumentos internacionales, destinados a pautar la conducta de estas empresas y a fijar las condiciones que han de regir con los países vecinos, sobre todo en los países envía de desarrollo. Por esas discusiones, se adopta en 1977, por el Consejo de Administración la Declaración tripartita de principios, sobre las empresas multinacionales y la política social.
Losprincipios señalados, ofrecen a las multinacionales, a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores un numero cosas como disposiciones en materia de empleo, formación, relaciones laborales,condiciones de trabajo y de vida. Fortalecen sus disposiciones ciertos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo.
En las Relaciones Tripartita cada una de las partes experimenta, hasta unpunto, determinada dependencia con respecto a las otras, tanto los sindicatos como las empresas, dependen de las autoridades para la protección efectiva de sus derechos legales. Las empresas dependen delos sindicatos para poder lograr alcanzar sus fines de productividad, calidad y ventas. Los gobiernos dependen, a su vez, de las empresas, para proporcionar empleo y oportunidades económicas, adeterminado sector de la población.
En el caso del Gobierno, le corresponde la determinación de la política laboral en todo el país, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, el mantenimiento de laarmonía entre los sectores laborales, y la eficiencia de prestación de los servicios que hacen al interés público. Además, en uso de su poder, tienen la responsabilidad del respeto, hacia losderechos humanos en las relaciones laborales. Es aquí donde se definen las reglas entre las partes, para determinar el salario y resolver los conflictos, proteger el empleo, organizar la producción y las...
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