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LIDERAZGO EN LA EMPRESA DE PUBLICIDAD ZONACTIVA

“Cuando a la gente le falta esperanza, el líder debe tenerla.
Cuando a la gente le faltan respuestas, el líder debe darlas.
Cuando a la gente le falta dirección, el líder debe dirigir”.
– John Maxwell –

En una institución jerarquizada, es normal que existan personas encargadas de conducir el trabajo de las personas al cumplimiento delas metas institucionales; sin embargo son personas que se han formado para mandar y no para dirigir, puesto que un verdadero líder forma y se forma, pero sobre todo es la persona que sirve de ejemplo y modelo para los demás, ya que en tiempos de crisis e incertidumbre la presencia de un verdadero líder es determinantes, puesto que la tendencia de una persona es paralizarse, pero con la presenciade un líder, esta situación se contrapone a la incertidumbre, puesto que sirve de apoyo para los otros que se encuentran paralizados y atentos a ser dirigidos.

Las personas inseguras desean aferrarse a algo en lo que crean y que les dará seguridad, pues como se señaló anteriormente, las personas dependen de otras para hacer su trabajo, puesto que carecen de principios y de una formaciónindependiente que le garantice tomar sus propias decisiones, que la tendencia de una persona es la de paralizarse. En una empresa se debe fomentar la formación de líderes, capaces de ser promotores, directores y coordinadores del trabajo diario que realiza la empresa; la ventaja de formar líderes, es que se puede conseguir un trabajo de calidad con características propias y de elevada democracia, puestoque en la coordinación de las actividades sujetas a la libertad y la dirección participativa se puede lograr el desarrollo empresarial que se busca constantemente.

Cuando una persona se convierte en un líder; muchas cosas están más allá de su control, puesto que realizan un trabajo conjunto para la consecución de las metas u objetivos que se pretenden alcanzar, a una persona le resultacomplicado convertirse en un líder, ya que no puede controlar lo que las personas dicen y piensan acerca de ella, no pueden controlar las posibles decisiones que los clientes toman con respecto a la empresa ,no pueden controlar las tácticas de mercadeo de tus competidores, ni tampoco pueden controlar la economía nacional, las acciones del mercado o el clima.

En un medio donde todo cambia, con unambiente a menudo incierto, existe algo sobre lo cual las personas pueden tener un control absoluto: su integridad. Cuando alguien es honesto, tienen principios y ética, es el amo de su propio destino, la gente y las fuerzas externas prueban de varias maneras a las personas, pero al final del día, solamente aquella persona puede controlar su integridad.

Una empresa entiende que no es una tareafácil formar a líderes capaces de movilizar todos los recursos posibles y alcanzar lo que pretende la empresa, sin embargo esta fomenta la participación de todos sus miembros para que conduzcan los recursos adecuados para conseguir todo aquello que se pretende, en un ambiente democrático y participativo; para lograr formar líderes dentro de lo que aspira esta empresa, está el capacitar a las personasen temas humanísticos que conozcan sus valores, intereses, metas y proyectos para su vida, deben además fomentar la interrelación equitativa con las personas, para compartir criterios, opiniones, e informaciones que le permitirán controlar y predecir lo que las personas dicen y piensan acerca de ella y a la vez poder controlar las posibles decisiones que los clientes toman con respecto a laempresa. Si las personas comienzan a conocer de antemano las situaciones y relaciones que los rodean, podrán predecir, controlar y actuar anticipada en algún evento en particular.

La integridad abarca todo, y no es algo que se demuestra en la casa o que se fija en una repisa o en el trabajo; las personas integras no viven vidas divididas, la ética, el trato a otros, y el carácter en general son...