Relacionamiento Ley 16744 Con La Gestion

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EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE

INSTRUCTIVO PARA EL EXPOSITOR
LEY Nº 16.744

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LEY N° 16.744

OBJETIVO
Explicar que Ley empezó a regir el 01 05 1968 (40 años), y obliga a la
empresa a proteger eficazmente salud y vida del trabajador y a contratar unseguro frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
sufra el trabajador a causa o con ocasión de su trabajo.
Asimismo, que dentro de sus cambios trascendentes, está la incorporación
del Sector Público a la Ley N° 16.744 (año 1995).
•La obligación de informar riesgos laborales por parte del empleador
•La regulación de los trabajos de empresas contratistas (Ley N° 20.123)
•LaConstitución de los Comités Paritarios de Higiene y seguridad para las
empresas no afectas a cotización adicional por actividad económica.
IDEA PRINCIPAL
Destacar que esta Ley tiene 4 objetivos, que son: Prevenir, curar, rehabilitar e
indemnizar, pero que el objetivo fundamental es prevenir los accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales, lo que se debería relacionar con la
Teoría del RiesgoProfesional.

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Sistema Seguridad Social
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES COMUNES

D.L. 3.500
- AFP: 10%

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- SSI: 2%

LEY Nº 16.744
- Accidentes del
trabajo
- Enfermedades
Profesionales

(Variable según
AFP)

SALUD
PREVISIONAL
-FONASA: 7%
-ISAPRE: 7%

(Mínimo, según
Plan)

COTIZACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR
Básica: 0,95%Adicional: del 0 al 3.40%

COTIZACIONES DE CARGO DEL
TRABAJADOR

Multas Hasta el 6,80 % adicional

OBJETIVO:
Destacar que el trabajador siempre está protegido por la Seguridad Social, y
que él no elige donde debe concurrir frente a una determinada contingencia,
sino que si esta es de origen laboral, está obligado a solicitar las prestaciones
en el Organismo Administrador de la Ley N° 1.6744.
En el caso deque la contingencia sea de origen común, la atención debe ser
solicitada a FONASA o a la ISAPRE respectiva.
IDEA PRINCIPAL:
Describir como se relaciona la Ley 16.744 y la parte Previsional, donde se
indique que ambos son excluyentes, donde opera el uno o el otro.
Asimismo, que los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
son de cargo del Empleador, en términos del financiamiento ycubre el 100%
de las prestaciones.
En el caso de los accidentes y enfermedades comunes son de cargo del
trabajador y copago dependerá de su Plan de salud.

La Ley N° 16.744 en su artículo 77 establece el mecanismo de reclamos
ante la Superintendencia de Seguridad Social

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Obligación para la empresa
•

Protegereficazmente la vida y salud del trabajador

•

Implantar medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo.

•

Entregar los equipos de protección personal. (E.P.P.)

•

Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad.

•

Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

•

Departamento de Prevención de Riesgos

•

Obligación de informar los riesgos laborales.

•

Reglamento para empresas contratistas ysubcontratistas.

OBJETIVO:
Representar las obligatoriedades que impone la Ley a la Empresa, según el
Código del Trabajo y la Ley N° 16.744
IDEA PRINCIPAL:
La obligatoriedad del empleador dentro del contexto de proteger
eficazmente la salud y la vida del trabajador, se puede señalar que debe
disponer de ambientes de trabajo seguros, dar a conocer los riesgos, las
medidas preventivas e indicarles los métodoscorrectos de trabajo.
Asimismo, entregar equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos
específicos; Depto. Prevención de Riesgos; Comités Paritarios; Reglamento
Interno.
La idea es dar a conocer, en general, las obligaciones que la ley impone a las
empresas y la responsabilidad frente a trabajadores de empresas
contratistas.

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