Relaciones colectivas de trabajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TEMA 1. ANTECEDENTES DEL CONCEPTO DE SINDICATO EN MÉXICO
TEMA 2. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y EL CONTRATO LEY
TEMA 3. CONSECUENCIAS DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que fueron los antecedentes históricosde la palabra sindicato en México , así mismo como algunos de los aspectos más importantes acerca del contrato colectivo del trabajo y algunas de sus diferencias, así mismo se es importante destacar algunas de las consecuencias que ocasiona la modificación, suspensión y terminación de los contratos colectivos de trabajo , como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato yel patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.

ÍNDICE
1 . ANTECEDENTES DEL CONCEPTO DE SINDICATO EN MÉXICO………………........................5
1.1 LEY DE CANDIDO AGUILAR (Veracruz 1918)…………………..………….………………..…...…..............5
1.2 PROYECTO DE CÓDIGO DE TRABAJO DE EMILIO PORTES GIL (1929..………………………………….61.4 LEY FEDERAL DEL TRABAJO (1931)………………………………………………………………….................18
1.5 LEY FEDERAL DEL TRABAJO (1970)………………………………………………………………………………….19
2. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y EL CONTRATO LEY…………………………………..…30
2.1 CONTRATACIÓN COLECTIVA…………………………………………………………………………………………. 30
2.2 CONTRATO-LEY………………………………………………………………………………………………..........……33
2.2.1DEFINICIÓN……………………………………………………………………………………….……………33
2.3 PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO-LEY…………………………………………………………....34
2.5 LOS ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY……………………………………………………….35
2.6 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO……………………………………………………………………………..37
2.6.1 DEFINICIÓN…………………………………………………………………………………………………….37
2.8 NATURALEZA DEL REGLAMENTO……………………………………………………………………………………..37
2.9 PROCEDIMIENTO DE CREACIÓN………………………………………………………………………………………37
2.10 CONTENIDO DELREGLAMENTO…………………………………………………………………………………….38
3. CONSECUENCIAS DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO………………………………………………………………………….43
3.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO………………………………………………..43
3.2. SUSPENCIÓN DEL COLECTIVO DE TRABAJO…………………………………………………………………….44
3.2.1. CAUSAS……………………………………………………………….…………………………………………453.2.2.EFECTOS.....…………………………………………………………………………………………………….45
3.3 REANUDACIÓN A LOS TRABAJOS EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO Y PROCEDIMIENTO ………………………………………………………………………………………………………………………………………….46.
3.6 TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO………………………………………………….46
3.6.1 CAUSAS………………………………………………………………………………………………………..…46
3.6.2.CONSECUENCIAS…………………………………………………………………………………………..…47
3.9 EFECTOS DE LA REANUDACIÓN DE LABORES, EN LAS EMPRESAS DECLARADAS EN QUIEBRA…………………………………………………………………………………………………………………………….47CONCLUSION………………………………………………………49
BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………..50

TEMA 1. ANTECEDENTES DEL CONCEPTO DE SINDICATO EN MÉXICO
** LEY DE CANDIDO AGUILAR (Veracruz 1918)
General Cándido Aguilar Vargas fue un militar mexicano que participó en la Revolución mexicana. Nacióel 23 de febrero de 1889 en Rancho de Palma (Córdoba), Veracruz.
Inicios y maderismo
Sus padres fueron Eustaquio Aguilar y Melita Vargas. Realizó sus estudios primarios en su lugar natal, y pronto trabajó en el Rancho de San Ricardo, propiedad de su tío Silvestre Aguilar. Sus primeros pasos políticos los dio dentro del maderismo, aunque desde antes había sido lector del periódico Regeneración.Perteneció al Partido Antireeleccionista y junto con Enrique Bordes Mangel, Vicente Escobedo, Severino Herrera, Pedro y Clemente Gabay y otros, firmó el Plan Revolucionario de San Ricardo, el 14 de junio de 1910. En noviembre del mismo año...