Relaciones colectivas de trabajo

INDICE
INTRODUCCIÓN 1
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 2
• ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN MÉXICO 2
COALICIÓN 3
SINDICATO 3
• CONCEPTO 3
• PERSONALIDAD JURÍDICA 3
• TIPOS DE SINDICATOS 4
• REGISTRO Y CANCELACIÓN 4
• DISOLUCIÓN 5
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 5
• ANTECEDENTES 5
• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 6
• REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 6
•TERMINACIÓN 7
• RESCISIÓN 7
CONTRATO LEY 7
• CONTRATO LEY 8
• REVISIÓN 9
• TERMINACIÓN 9
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 10
CONCLUSIÓN 11
FUENTES 12

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como finalidad conocer cómo es que en México se desarrollaron las relaciones colectivas de trabajo, es decir, como se ve al trabajador ahora no solo desde su aspecto individual, si no esta vezreunido con otros trabajadores para buscar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
A través del mismo se muestran los procesos que han tenido que pasar los trabajadores para contar con las condiciones legales, como son el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley, que les otorguen mayores beneficios y les proporcionen una mayor seguridad jurídica, observando el funcionamiento de susrepresentantes como lo son el sindicato y las coaliciones.
Así mismo, se observan, al analizar los reglamentos interiores de trabajo, las condiciones mínimas que se deben establecer, de común acuerdo entre patrones y trabajadores, dentro del establecimiento de trabajo, a fin de evitar confusiones en cuanto al comportamiento de las partes en su actividad laboral cotidiana.

RELACIONES COLECTIVAS DETRABAJO
El derecho de reunión o asociación establecido en el artículo 9º constitucional que a la letra dice:

Artículo 9o. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.
No seconsiderará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

También ha sido consagrado dentro del derecho laboral mexicano en Ley Federal delTrabajo al establecer en el Titulo Séptimo: Relaciones Colectivas de Trabajo, el derecho de coalición y sindicalización. En los siguientes párrafos señalaremos los antecedentes nacionales que dieron origen a este derecho colectivo de trabajo.
• Antecedentes de las Relaciones Colectivas de Trabajo en México
Los más lejanos antecedentes del sindicalismo mexicano se remontan al último tercio del siglopasado. Fue hacia 1876 cuando el periódico El Socialista lanzó la iniciativa de formar una confederación de trabajadores mexicanos, aunque ya antes habían funcionado algunas sociedades mutualistas o de ayuda a los trabajadores, entre ellas una asociación de meseros y otra del ramo de la confección de ropa.

El gran círculo de Obreros, que se habían organizado en 1871, y del que formaban partecomo dirigentes algunos sastres e impresores, dirigió sus peticiones al presidente Lerdo de Tejada, exigiendo reglamentos de trabajo, jornadas y salarios fijos y ya para el año siguiente contaba con dieciocho sociedades afiliadas, y en 1876, cuando convocó a un congreso al que asistieron representantes de más de 10 000 trabajadores de toda la República, estaba formado por 43 grupos asociados.Durante el régimen porfirista se desato una severa represión contra todo intento de organización obrera; el programa y el Manifiesto del Partido Liberal Mexicano del que eran alma, entre otros, los hermanos Ricardo y Enrique Flores Magón, así como el periódico Regeneración publicado por los mismos, circulaban en clandestinidad y aunque las ideas ahí expuestas tuvieron serias repercusiones en la...