Relaciones Colectivas De Trabajo

Stephanie Díaz Flores
Sexto Semestre
Derecho II
Ensayo: Relaciones Colectivas de Trabajo
5 de mayo de 2011

Introducción
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido defavorecer a las necesidades de las partes.
Para comprender lo que es un contrato colectivo de trabajo es necesario conocer los puntos más importantes tanto de las coaliciones como de los sindicatos, es por eso que los citaremos a continuación.
Coaliciones
En los artículos 354 y 355 de la ley federal del trabajo la ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Unacoalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la industrialización. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos detrabajo de los grandes centros urbanos, este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios.
En México, influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ayen 1870 se constituyó el Gran Círculo de Obreros, de inspiración marxista.
La principal función de los sindicatos en los países industrializados democráticos consiste en lograr acuerdos mediante la negociación colectiva con los empresarios.
Los temas tratados en este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios, lo que refleja la crecientecomplejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores.

LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS
1. Un salario justo
2. Mejores condiciones de trabajo
3. Empleo estable para toda persona:
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
5. La permanente democratización de la sociedad

LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO• Libre.
• Independiente.
• Democrático.
• Participativo.
• Unitario.
• Responsable.
• Realista.
• Solidario.
• Económicamente autónomo.

De los artículos 356 al 385 de la ley federal del trabajo nos hablan acerca de los sindicatos. En dichos artículos se establece que un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa desus respectivos intereses. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Los sindicatos deberánconstituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Los sindicatos deben registrarse en la secretaría del trabajo y previsión social en los casos de competencia federal y en las juntas de conciliación y arbitraje en los de competencia loca.
Los sindicatos pueden ser según el artículo 360 de la Ley:
• Gremiales
• De empresa
• Industriales
• Nacionalesde industria
• De oficios varios

Una vez mencionados los dos puntos más relevantes para la comprensión del tema podemos citar la definición de los contratos colectivos de trabajo según el artículo 386° de la ley federal del trabajo.
Contrato Colectivo de trabajo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,...