Relaciones colectivas de trabajo

Relaciones colectivas
de trabajo

Huelga

Autoridades del trabajo
y servicios sociales

Coaliciones

Contrato Ley

Relaciones
colectivas
de Trabajo

Contrato colectivo
de Trabajo

Sindicato

Coaliciones.
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa
de sus intereses comunes.

Sindicatos
Asociación de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Su principal función es ser defensores de sus
derechos.

Gremiales

De empresa

Industriales

Formados por trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial

Formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama
industrial,instaladas en dos o más Entidades
Federativas

De oficios varios

Sindicato de
Patrones

Formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa.

Nacionales de
Industria

Sindicato de
Trabajadores

Formados por trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.

Formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirsecuando en
el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte

Los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades

Características
de los
Sindicatos

Normas de
estatuto de los
sindicatos

• Tiene como fin defender y mejorar la clase
trabajadora.
• No debe intervenir en asuntos políticos y
religiosos.
• Debe constituirsecon un mínimo de 20
trabajadores en servicio activo, o con tres
patrones, y ser mayor de 14 años de edad.
• Debe estar registrado en la Secretaria del
Trabajo y Previsión social.

•
•
•
•

Denominación que los distinga de los demás.
Domicilio.
Objeto
Duración , en caso de omitirse, se entenderá que
será por tiempo indeterminado.
• Condiciones de admisión de miembros
• Obligacionesy derechos de los agremiados
• Motivos y procedimientos de expulsión y
correcciones disciplinarias.

Contrato colectivo de trabajo o contrato sindical o pacto profesional.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo debe elaborarse de acuerdo con las siguientes
características:
Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones que
concurrieron a celebrarlo.
Entidad o entidades federativas.
Duración.
Condiciones de trabajo: jornada de trabajo, días de descanso,
vacaciones y monto de los salarios.
Las cláusulasrelativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
Las demás estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo
pena de nulidad.

Terminación del Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato-Ley o contrato colectivo obligatorio
Es el convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la industria

El contrato-ley debe contener las siguientes características:

 Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones
que concurrieron a la convención.
 Entidad o entidadesfederativas.
 Duración , que no podrá exceder de 2 años.
 Condiciones de trabajo: jornada de trabajo, días de descanso,
vacaciones y monto de los salarios.
 Las reglas conforme las cuales se formularan los planes y programas
para establecer la capacitación y el adiestramiento en la rama de la
industria que se trate.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 El contrato...