relaciones colectivas de trabajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
• El concepto de relaciones colectivas de trabajo, intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que integran la relación laboral, pueden crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es crear un equilibrio.
• Los fines del derecho colectivo fundamentalmente son tres: la nivelación de las fuerzas sociales mediante elreconocimiento de los organismos de representación clasista, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas y por último el reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.
• Estos tres fines se expresan en las tres instituciones representativas del derecho colectivo en México, que son: el sindicalismo, la contratación colectiva y elderecho a huelga.
• Ahora entiendo que frente a estas tres figuras se anteponen algunas instituciones de la clase patronal, por ejemplo: el sindicalismo obrero se antepone al sindicalismo patronal, al contrato colectivo se antepone el reglamento interior de trabajo y al derecho a huelga se antepone el derecho al paro a favor de los patrones..
• Según vimos en clase la concertación se utilizamucho en el país de España, pero una de las ideas de la concertación a parte de las antes descritas es , que el Estado no tenga o que llegue a tener una mínima participación en los conflictos laborales.
• Existe la concertación bipartita y la concertación tripartita, la primera incluye únicamente a los sindicatos y a los patrones para resolver los conflictos, la segunda intervienen, los sindicatos,los patrones y el Estado como un “agente mediador”.
LOS SINDICATOS
• De acuerdo a la nueva Ley Federal del Trabajo en su artículo 356 dice:
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.


• El articulo 357 dice:
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho deconstituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
• Como se puede observar de los artículos anteriores la idea de y función de un sindicato es llegar a la estabilidad laboral, tanto para los trabajadores así como para los patrones.
• Esto se logra de acuerdo a una concertación entre ambos, misma que debe de estar libre de represalias, intimidaciones, abusos por parte de las dosinstancias, etc. Y debe de ser esta concertación acorde a las necesidades reales de ambos.
• Ahora ¿Cómo pueden ser los sindicatos? El artículo 360 de LFT dice:
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una mismaempresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversasprofesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.




• En el caso de los patrones el artículo 361 dice :
Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una ovarias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
• Entiendo que los sindicatos son los únicos facultados para la firma de contratos colectivos de trabajo en conjunto con los patrones.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• Entiendo que es un convenio que se celebra entre sindicato y patrón, tal como lo estable la LFT en su artículo 386 que dice:
Artículo 386.- Contrato...