Relaciones colectivas de trabajo



LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA
DERECHO LABORAL

L.D. JULIO DAMIÀN GONZÀLEZ MÈNDEZ
5º 2

Exposición Segundo Parcial:
Relaciones Colectivas de Trabajo
Sindicatos
Contrato Colectivo
Contrato Ley

Equipo: Rodrigo Anaya Celada del Catillo
Alejandro Bárcenas Hernández
María de los Ángeles Meneses Espinoza
María Fernanda Sánchez MorenoINTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo habla de lo que es una relación colectiva de trabajo, en los artículos que se encuentran estipulados, como se conforman, las condiciones de cada relación colectiva como lo son las coalicione, los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo.
Cada tema trata cuando se da una relación de trabajo colectiva, empezando con el contrato colectivo detrabajo estipulado en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo, donde se indica que un contrato colectivo es el convenio de uno o varios sindicatos de trabajadores en acuerdo con uno o más patrones, y resulta de un acuerdo de voluntades donde también se obliga a las dos partes recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa y por partes iguales.
Al hablar de las relaciones colectivas detrabajo, estamos hablando igual sobre las coaliciones que están estipuladas en el capítulo I del título séptimo de la Ley Federal del Trabajo en los artículos 354 y 355 donde se reconocen las libertades de coalición tanto de los trabajadores como de los patrones en las empresas. Las coaliciones se tratan sobre el derecho que tiene todo ciudadano trabajador para agruparse realizando un fin común decualquier naturaleza.
También se hablará de los sindicatos que están estipulados en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo del mismo título correspondiendo a las relaciones colectivas de trabajo, donde indica que un sindicato está para el beneficio, mejoramiento y defensa del trabajador o del patrón respecto a cada uno de sus intereses.
De cada tema se hablará detenidamente para saber lascaracterísticas de los mismos teniendo el conocimiento suficiente para realizarlo en la práctica en cada una de nuestras relaciones laborales.



RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Se le llama relación colectiva de trabajo a toda existencia de personas jurídicas que en conjunto llegan a acuerdos comunes trabajando en relación con sus intereses personales y en grupo.
Entre las relacionescolectivas de trabajo se encuentran las siguientes:
Coaliciones
Sindicatos
Federaciones
Confederaciones
Todos ellos estipulados en la Ley Federal del Trabajo del artículo 354 al 385.

COALICIONES
Art 354º La ley reconoce la libertad de coalición entre trabajadores y patrones.
Art 355º Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus interesescomunes.

SINDICATOS
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, esto lo estipula el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo. Cualquier patrón o trabajador puede formar un sindicato o formar parte del mismo pero ninguno de ellos puede ser obligado a formar parte de los mismos, o bien prohibir formar parte delsindicato ya que eso tiene como consecuencia una multa.
Cada sindicato tiene el derecho de formar sus reglamentos, políticas o estatutos del mismo al igual que la elección del representante, organizar su administración y sus actividades y formular sus programas de acción (son los planes, metas y objetivos que se toman en cuenta para cumplirlos en determinado tiempo).


TIPOS DE SINDICATOSUNICAMENTE DE TRABAJADORES:
1.- Sindicato Gremial: Son aquellos que están conformados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
2.- Sindicato de Empresa: Todos aquellos formados por los trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
3.- Sindicatos Industriales: Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial....