Relaciones Colectivas De Trabajo
Páginas: 10 (2385 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individualesde trabajo, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué son lossindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integración yfuncionamiento dentro de las relaciones laboralesAdemás, es importante conocer qué aspectos y lineamientos deben detener los contratos colectivos detrabajo, los contratos ley y cuales son susdiferencias entre uno y otro.Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediantelos contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones yconfederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de trabajo,se pactarán las causas de rescisión y terminación de las relaciones laborales.
UNIDAD IV
RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO
La relación colectiva de trabajo, es aquella en la que alguno de los elementos (trabajador o patrón) está constituido por un grupo de personas organizadas.
El conjunto de trabajadores o patrones pueden organizarse bajo la forma de una coalición o un sindicato, teniendo cada una de éstas, características propias, ventajas y desventajas.
El derecho de los trabajadores yde los patrones a formar coaliciones o sindicatos, está consagrado por la fracción XVI del art. 123.
Las coaliciones están definidas en el artículo 355 de la LFT como el acuerdo
Comparación entre coalición y sindicato.
Caractiristicas | Coalición | Sindicato |
Vigencia | Temporal | Permanente |
Registro | No requiere | Ante la STPS o JCA |
Num. de personas mínimo | 2trabajadores2 patrones | 20 trabajadores3 patrones |
Función | Defensa | EstudioDefensaMejoramiento |
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356, como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio del mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos son personas jurídicas o morales,constituidas libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principales la defensa de os intereses propios de trabajadores o patrones.
La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones.
Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:
* Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.* De empresa, los formados por trabajadores que presten sus serviciosen una misma empresa.
* Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios endos o más empresas de la misma rama industrial.
* Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten susservicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidadesFederativas.
* De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
* Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
* Nacionales, los formados porpatrones de una o varias ramas deactividades de distintas Entidades Federativas.
Con respecto a los trabajadores de confianza, existe unaprohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363, de la LeyFederal del Trabajo, y es la de no poder ingresar a los sindicatos.
La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplirlos sindicatos, a saber:
Tiene como finmejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el casode los sindicatos de trabajadores más comunes en México.
No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos.
Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.
Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo,o con tres patrones, por lo menos.
Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del...
Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individualesde trabajo, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué son lossindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integración yfuncionamiento dentro de las relaciones laboralesAdemás, es importante conocer qué aspectos y lineamientos deben detener los contratos colectivos detrabajo, los contratos ley y cuales son susdiferencias entre uno y otro.Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediantelos contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones yconfederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de trabajo,se pactarán las causas de rescisión y terminación de las relaciones laborales.
UNIDAD IV
RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO
La relación colectiva de trabajo, es aquella en la que alguno de los elementos (trabajador o patrón) está constituido por un grupo de personas organizadas.
El conjunto de trabajadores o patrones pueden organizarse bajo la forma de una coalición o un sindicato, teniendo cada una de éstas, características propias, ventajas y desventajas.
El derecho de los trabajadores yde los patrones a formar coaliciones o sindicatos, está consagrado por la fracción XVI del art. 123.
Las coaliciones están definidas en el artículo 355 de la LFT como el acuerdo
Comparación entre coalición y sindicato.
Caractiristicas | Coalición | Sindicato |
Vigencia | Temporal | Permanente |
Registro | No requiere | Ante la STPS o JCA |
Num. de personas mínimo | 2trabajadores2 patrones | 20 trabajadores3 patrones |
Función | Defensa | EstudioDefensaMejoramiento |
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356, como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio del mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos son personas jurídicas o morales,constituidas libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principales la defensa de os intereses propios de trabajadores o patrones.
La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones.
Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:
* Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.* De empresa, los formados por trabajadores que presten sus serviciosen una misma empresa.
* Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios endos o más empresas de la misma rama industrial.
* Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten susservicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidadesFederativas.
* De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
* Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
* Nacionales, los formados porpatrones de una o varias ramas deactividades de distintas Entidades Federativas.
Con respecto a los trabajadores de confianza, existe unaprohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363, de la LeyFederal del Trabajo, y es la de no poder ingresar a los sindicatos.
La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplirlos sindicatos, a saber:
Tiene como finmejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el casode los sindicatos de trabajadores más comunes en México.
No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos.
Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.
Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo,o con tres patrones, por lo menos.
Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del...
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