relaciones colectivas de trabajo


Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entreun sindicato grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
El contratocolectivo contendrá:
Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Lasjornadas de trabajo
Los días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las demás estipulaciones que convengan las partes.
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitiráexclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

Contrato Ley

El contrato- ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debecelebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón. Su finalidad es el establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada de laindustria en: todo el país, varios estados, un estado, en una zona de economía que forme parte de un estado.
El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya que incluso sepuede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren solicitado la celebracióndel mismo. Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene las características de los actos emanados del Poder Legislativo.
Tipos de sindicato
Los sindicatos son, efectivamente,instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y...