RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO
Alumnos:
• López Montes Jaqueline Yaderi
• Martínez Anselmo Jesús Osvaldo
• Martínez Hernández Esmeralda Lucero
• Ponciano Moya Jaqueline
• Rosas Cruz Anahí Guadalupe

INTRODUCCIÓN
Coalición

La huelga

Sindicato

RELACIONES
COLECTIVAS DE
Comisión
Contrato
de
Colectivo
TRABAJO
Seguridad
de
e Higiene

Trabajo

Reglamen
to Interior
de
Trabajo

ContratoLeyAntecedentes
Contradicciones
de la sociedad
porfiriana

Artículo 123
constitucional

• La entrada del ferrocarril
• En 1905 se implantó el sistema monetario
• La sociedad se caracterizaba por una gran diferencia
económico-social entre las distintas clases.
• El derecho de huelga estaba prohibido en México, de
ahí que los obreros estuvieran en franca desventaja
ante el patrón.

• En la parte “A” sereglamentan las relaciones
laborales entre trabajadores y patrones
particulares.
• La parte “B” se refiere a esas mismas relaciones
cuando se establecen entre el Gobierno como
patrón y los servidores públicos.

Coaliciones

Coalición es el
acuerdo temporal de
un grupo de
trabajadores o de
patrones para la
defensa de sus
intereses (art.355
L.F.T.)

Sindicatos

Sindicato es la
asociación de
trabajadoreso
patrones, constituida
para el estudio,
mejoramiento y
defensa de sus
respectivos intereses
(art.356 L.F.T.)

Relaciones
colectivas
de trabajo

CONSTITUCIÓN DE LOS
SINDICATOS
El Art. 357 L.F.T. especifica que, los
trabajadores y los patrones tienen el
derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.

Los sindicatos deberán
constituirse con veinte
trabajadores en servicioactivo o con tres patrones,
por lo menos. (Art. 364 L.F.T.)

A nadie se puede
obligar a formar
parte de un
sindicado o a no
formar parte de él.
El Art. 359. L.F.T. Los
sindicatos tienen derecho a
redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir
libremente a sus
representantes, organizar su
administración y sus
actividades y formular su
programa de acción.

REGISTRO DE
SINDICATOS
Art. 365 L.F.T.REQUISITOS

Art. 366 L.F.T.
REGISTRO NEGADO

Art. 369. EL REGISTRO
CANCELADO

• Copia autorizada del acta de la
asamblea constitutiva
• Una lista con el número,
nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en
los que se prestan los servicios
• Copia autorizada
• Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese
elegido ladirectiva de los
estatutos

• Si el sindicato no se propone
la finalidad prevista en el Art.
356
• Si no se constituyó con el
número de miembros fijado
en el Art. 364
• Si no se exhiben los
documentos a que se refiere
el Art. 365

• En caso de disolución
• Por dejar de tener los requisitos
legales.

Gremiales

CLASES DE
SINDICATOS

De empresa

Trabajadores

Industriales
Nacionales de
industria
De oficiosvarios

Patrones

De una o varias
ramas de
actividades
Nacionales

RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

Garantiza los
derechos de
los obreros y
trabajadores
Relaciones
ObreroPatronales

Causa un
estado de paz
laboral

Derecho
Colectivo
de
Trabajo

Contenido:

Articulo (390
y 393 L.F.T.)

Que este
acompañado del
tabulador de sueldos

Nombres y domicilio
de los contratantes

Sea elaborado de
formaescrita

Jornadas de trabajo

Que haya sido
autorizado por la
autoridad
correspondiente

Clausulas respectivas
de acuerdo al
adiestramiento de
los trabajadores.

•.

Patrón,
persona
física o
moral
•.

Sujetos del
contrato

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONCEPTO JURIDICO
Conjunto de
disposiciones
obligatorias para
trabajadores y
patrones en el
desarrollo de los
trabajos en una
empresa oestablecimiento (art.
L.F.T 422)

NATURALEZA
Obligatoria en cuanto a
las disposiciones que
contiene
Forma parte del
contrato colectivo de
trabajo, sea que se
incluya textualmente en
el cuerpo del contrato o
como anexo
Puede suceder que no
aparezca de ninguna
forma mencionada

Puede darse el caso de
que no exista el
contrato colectivo o el
reglamento interior de
trabajo (se estará a las
bases que señala...