Relaciones Colectivas De Trabajo

Centro Universitario de Guanajuato



Licenciatura en Derecho


Asignatura: Derecho Laboral II


Catedrático:


Estudiante: José Antonio Sánchez Hernández


Tema: Las Relaciones Colectivas de Trabajo


Pénjamo, Guanajuato. A 20 de Junio de 2015.
Introducción
Las relaciones colectivas y/o el derecho colectivo; es aquel que busca un fin común de los trabajadores, a través de organismosrepresentativos, creando normas jurídicas que permitan lograr un equilibrio.
Podemos definir tres fundamentos del derecho colectivo, siendo el primero; La Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista, El Establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de la empresa y El Reconocimiento Estatal de la autodefensa de lostrabajadores.
De estos tres fundamentos podemos decir que surgen los derechos de la relación colectiva, que son: El Sindicalismo, La Contratación Colectiva y el Derecho de Huelga.
Sin embargo como en toda acción del derecho y en todo acto, siempre existe una oposición siendo estos; el sindicalismo patronal, el reglamento interno de trabajo y el paro de labores en favor del patrón.











LasRelaciones Colectivas de Trabajo
(Ley Federal del Trabajo, TITULO SEPTIMO)

Los Sindicatos y las Coaliciones
La Ley Federal del Trabajo, Capitulo II, en su Artículo 356, establece que un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
También lo podemos definir como la organización continua y permanente creadopor los trabajadores para protegerse en su trabajo de los abusos de los patrones y al mismo tiempo, mejorar sus condiciones laborales mediante convenios colectivos refrendados ante las autoridades de trabajo. Por lo tanto; podemos decir que el sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada que, gracias a su unidad y constancia en la lucha ha conseguido derechos.
El objetivodel sindicato; es la búsqueda de un salario justo para sus participantes, el cual pueda cubrir satisfactoriamente sus necesidades en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
Mejores condiciones de trabajo, las cuales no los afecten física ni mentalmente, además de que sean trabajos dignos; esto se logra a través de jornadas de trabajo justas, acordes al trabajo desempeñado,vacaciones oportunas, e implementos para su protección dentro de su actividad laboral.
Empleo para toda persona, que sea estable regulado por leyes para que esté protegido contra despidos injustificados, así como proteger a las mujeres trabajadoras que se ven en desventaja ante los varones, por lo tanto el objetivo es garantizar que su incorporación laboral no se de en forma desventajosa y que serespeten sus derechos de su condición particular.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas, con esto se pretende garantizar el mejoramiento de los sectores laborales y que estos estén protegidos por la ley, para así garantizar el mejoramiento económico y social de las personas trabajadoras, no importando que no estén afiliados algún sindicato.
La permanente democratización, estose da debido a que el sindicato como fuerza laboral y popular, tiene el compromiso de participar en la política del país para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.

La Coalición
Se puede entender como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza de manera licita.
La asociación profesionalse fundamenta en el art.123 de la Constitucional, en su párrafo: XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc., así como en la Ley Federal del Trabajo en el CAPITULO I.
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.-...