Relaciones colectivas del trabajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Union colectiva del trabajo esta en el comienzo del fenomeno laboral y fue la respuesta a la naturaleza de la necesidad de justicis y a la exlotacion realizadapor los empresarios. El trabajador tubo la necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador e incluso frente ala legislacion existente.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significo suprimir las trabas para la union y en segundo momento crear estimulos para los trabajadores.
En lamedida en que se formaban asociaciones profesionales surgio una nueva forma del derecho del trabajo la extraetatica. Se dice que en el derecho del trabajo hay un punto de partida, la union de lostrabajadores y un punto de llegada que es el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores siendo el derecho individual y colectivo distintos caminos para llegar a ello.
Esta nueva rama del derechoque contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta dirigir al trabajador individual sino el interes colectivo; osea de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer unanecesidad comun, no es la suma de intereses individuales sino su convinacion y esta es indivisible. En cualquier pais el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular en la que se acientantres estructuras fundamentales como son el sindicato, como la negociacion colectiva y la huelga.
DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS
Por los sujetos.En la relacion individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ultimo una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores queactua como representante de una comunidad de intereses, el otroo aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.
POR SU CONTENIDO. La individualidad es esencialmente contractual,...