Relaciones Colectivas

4.- Relaciones Colectivas de
Trabajo

4.1. Relaciones colectivas de trabajo
4.1.1. Coaliciones, Sindicatos,
Federaciones y confederaciones
4.2. Contrato colectivo de trabajo y
Contrato ley
4.3. Reglamento interior de trabajo
4.4. Modificación, suspensión y
Terminación colectiva de trabajo
4.5. Huelga: Definición, objetivos,
Clases y procedimiento

|Competencia específica a|Actividades de Aprendizaje |
|Desarrollar | |
|Identificar los derechos y |Investigar y comprender las disposiciones de la ley sobre las |
|obligaciones de las partes|relaciones colectivas de trabajo. |
|que intervienen en la relación |Realizar los contratos colectivos y contratos-ley, y establece |
|Colectivas de trabajo y su base jurídica. |las particularidades de la región. |
|Conocer y comprender la|Reconocer y comprende el concepto de huelga, |
|integración de las |Tipos y quienes intervienen en su procedimiento legal. |
|organizaciones laborales que | |
|regulan las leyes laborales| |

4.1. Relaciones colectivas de trabajo

Las agrupaciones rudimentarias de artesanos y otros gremios similares llevadas a cabo en la antigüedad y en la edad media, en nada se parecen a las asociaciones y sindicatos modernos, púes mientras en aquellas su meta era el control y a veces la mejoría de la producción, en los dela actualidad es la lucha por el logro de mejores condiciones de trabajo lo que las caracteriza.
En el campo del derecho colectivo del trabajo, derecho primario de los trabajadores es el de la coalición a la que se refiere la ley.

4.1.1. COALICIONES, SINDICATOS.

1. Coalición: Es la forma gregaria o solidaria mas elemental de asociación o agrupamiento, y se traduce como el acuerdotemporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes y su vigencia se limita solo a lograr el fin propuesto.

Tanto la coalición como la asociación profesional denominada sindicato NO REQUIERE AUTORIZACIÓN PREVIA para su formación, los trabajadores tienen legalmente reconocido este derecho de colegiarse en forma expedita, sin el cumplimiento de mayores requisitos.El reconocimiento legal de la coalición es congruente con lo dispuesto en el articulo 123 apartado “A” inciso XVI dé la Constitución, que determina la libertad de asociación en materia del trabajo pudiendo existir en una misma empresa varias coaliciones de trabajadores y también varios sindicatos.

LA INSTITUCIÓN LABORAL DEL SINDICATO

La figura jurídico-laboral de sindicato, tiene suantecedente genérico en el articulo 9 de nuestra constitución, la cual claramente establece el derecho de asociación al indicar que no se podrá coartar el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto licito, su fundamento concreto lo encontramos en la fracción XVI del Articulo 123 apartado “A” de nuestra constitución, que indica que tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho acolegiarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones.

2. Sindicato: es la asociación permanente de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, una vez que se ha constituido el sindicato tendrá personalidad jurídica propia y podrá con tal carácter celebrar válidamente contratos colectivos y contratos...