Relaciones Colectivas
Páginas: 17 (4207 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
Relaciones Colectivas de Trabajo
Concepto y Régimen legal de las organizaciones Sindicales
Las Relaciones Colectivas de Trabajo: Se define como las relaciones entre trabajadores y patronos, favorecidas por la Ley Orgánica del Trabajo, en la que se participa voluntariamente para negociar y realizar convenciones de trabajo de orden colectivo con la finalidad de hacer valer sus derechos eintereses. La Ley establece que el Estado debe garantizar el derecho a negociar y solucionar pacíficamente los conflictos, por lo que se decreta que todos los trabajadores tienen derecho a huelga y que las autoridades deben facilitar y estimular la solución pacifica de los conflictos laborales. Esto reflejados en los Artículos 387 y 390 de la L.O.T.
En el Artículo 391 de la Ley Orgánica delTrabajo se establece que los trabajadores y patrones tienen el derecho de asociarse en sindicatos, y de constituir federaciones y confederaciones; y que éste es un derecho inviolable según el Artículo 388 de la L.O.T. Cabe destacar que ninguna persona podrá ser obligada a pertenecer o no a una Organización Sindical, Art. 392.
Los Sindicatos:
* Tienen derecho a redactar sus estatutos yreglamentos y a elegir los integrantes de su junta directiva (Art. 392)
* No tendrán ninguna especie de restricción o presión en su funcionamiento, y no será discriminada atentando contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución, por lo tanto el estado deberá velar para evitar que esto suceda. Art. 393.
* No estarán sometidos a otros requisitos para su constitución yfuncionamiento, aparte de los establecidos por la L.O.T. Art. 394.
* Sus integrantes deben contar con la mayoría de edad (18 años) y los extranjeros deberán tener más de 10 años de residencia en el país. Art. 395
* Deben tener carácter permanente. Art. 397
* Tendrán como objeto; el estudio, desarrollo y protección de los intereses profesionales. A demás, el mejoramiento social,económico, moral y la defensa de los derechos de cada uno de sus asociados. Art. 398
* Deberán representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo. Art. 399 numeral b.
* Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo. Art. 399 numeral c.
* Ejercerá especial vigilancia en el cumplimiento de las normas destinadas aproteger a los trabajadores, así como la igualdad de oportunidades, y normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices. Art. 399 numeral e y f.
* Deberán crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo. Art. 399 numeral g.
Todo lo mencionado tienesu base legal en los Artículos 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Clasificación de Sindicatos
Los sindicatos pueden ser:
1.- Sindicatos de trabajadores.
Que a su vez se dividen en:
a) De empresa; son sindicatos integrados por los trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa.
b) Profesionales; integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares, que trabajen en una o en distintas empresas. Y podrán ser parte de el las personas que desempeñen profesiones u oficios no dependientes.
c) De industria; Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuandodesempeñen profesiones u oficios diferentes.
d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de producción o de servicios; Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
Los Artículos 407, 408 y 409 mencionan que...
Concepto y Régimen legal de las organizaciones Sindicales
Las Relaciones Colectivas de Trabajo: Se define como las relaciones entre trabajadores y patronos, favorecidas por la Ley Orgánica del Trabajo, en la que se participa voluntariamente para negociar y realizar convenciones de trabajo de orden colectivo con la finalidad de hacer valer sus derechos eintereses. La Ley establece que el Estado debe garantizar el derecho a negociar y solucionar pacíficamente los conflictos, por lo que se decreta que todos los trabajadores tienen derecho a huelga y que las autoridades deben facilitar y estimular la solución pacifica de los conflictos laborales. Esto reflejados en los Artículos 387 y 390 de la L.O.T.
En el Artículo 391 de la Ley Orgánica delTrabajo se establece que los trabajadores y patrones tienen el derecho de asociarse en sindicatos, y de constituir federaciones y confederaciones; y que éste es un derecho inviolable según el Artículo 388 de la L.O.T. Cabe destacar que ninguna persona podrá ser obligada a pertenecer o no a una Organización Sindical, Art. 392.
Los Sindicatos:
* Tienen derecho a redactar sus estatutos yreglamentos y a elegir los integrantes de su junta directiva (Art. 392)
* No tendrán ninguna especie de restricción o presión en su funcionamiento, y no será discriminada atentando contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución, por lo tanto el estado deberá velar para evitar que esto suceda. Art. 393.
* No estarán sometidos a otros requisitos para su constitución yfuncionamiento, aparte de los establecidos por la L.O.T. Art. 394.
* Sus integrantes deben contar con la mayoría de edad (18 años) y los extranjeros deberán tener más de 10 años de residencia en el país. Art. 395
* Deben tener carácter permanente. Art. 397
* Tendrán como objeto; el estudio, desarrollo y protección de los intereses profesionales. A demás, el mejoramiento social,económico, moral y la defensa de los derechos de cada uno de sus asociados. Art. 398
* Deberán representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo. Art. 399 numeral b.
* Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo. Art. 399 numeral c.
* Ejercerá especial vigilancia en el cumplimiento de las normas destinadas aproteger a los trabajadores, así como la igualdad de oportunidades, y normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices. Art. 399 numeral e y f.
* Deberán crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo. Art. 399 numeral g.
Todo lo mencionado tienesu base legal en los Artículos 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Clasificación de Sindicatos
Los sindicatos pueden ser:
1.- Sindicatos de trabajadores.
Que a su vez se dividen en:
a) De empresa; son sindicatos integrados por los trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa.
b) Profesionales; integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares, que trabajen en una o en distintas empresas. Y podrán ser parte de el las personas que desempeñen profesiones u oficios no dependientes.
c) De industria; Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuandodesempeñen profesiones u oficios diferentes.
d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de producción o de servicios; Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
Los Artículos 407, 408 y 409 mencionan que...
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