Relaciones Colectivas


UNIVERSIDAD NACIONAL
PEDRO RUIZ GALLO

FACULTADDECIENCIASECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

“Relaciones Colectivas de Trabajo”

Trabajo de investigación:

FARFÁN BANCES ANTHONY
HUANCAS JARA GISSELA
OCAÑA NICOLAS LIZ
SANDOVAL SECLÉN CRISTHIAN
TIGRE INOÑAN JOSÉ

Docente: LIC. HECTOR RAMÍREZ
LAMBAYEQUE – PERÚ
JUNIO - 2014
ÍNDICEGENERAL


ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I: RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO 7

1.1 Nociones básicas 7
1.2. Definición 8
1.3. Características 9

CAPÍTULO II: LA SINDICALIZACIÓN 11

2.1. Concepto 11
2.2. Objetivos 12
2.3. Constitución y registro de los sindicatos 14
2.3.1. Registro para la constitución de diversos sindicatos 15
2.4. Derechos y obligaciones sindicales 16
2.4.1. Denominación 17
2.4.2. Naturaleza jurídica 17
2.5. EtapasEvolutivas del Derecho de Sindicalización 18
2.5.1. Etapa de la Prohibición 18
2.5.2. Etapa de la Tolerancia 19
2.5.3. Etapa del Reconocimiento 19
2.6. Derechos de los sindicatos 20
2.7. Obligaciones de los sindicatos 20
2.8. Disolución de los sindicatos 21
2.9. Prohibiciones a los sindicatos 21

CAPÍTULO III: LA HUELGA 25

3.1. La huelga en el derecho colectivo 25
3.2 Historia 26
3.3.Origen y Etimología 26
3.3.1. Origen 26
3.3.2. Etimología De La Palabra 27
3.4. Conceptos 28
3.5. Naturaleza Jurídica de la Huelga 30
3.5.1. La Huelga y su Tratamiento Jurídico 30
3.5.2. De la huelga como hecho y la huelga como derecho 31
3.6. Etapas De La Huelga 33
3.6.1. El periodo de gestación 33
3.6.2. El periodo de pre huelga 33
3.6.3. El periodo de huelga estallada 33
3.7. Tipos De Huelga 343.7.1 Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga pude ser ejercitada por: 34
3.7.2 Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: 34
3.7.3 Según el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga: cabe distinguir: 34
3.7.4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: pude ser: 35
3.8. Motivaciones De La Huelga 36
3.8.1. Huelga Política 36
3.8.1. Huelga de solidaridado apoyo 36
3.8.2. Huelga novatorias 36
3.9. Efectos De La Huelga 37
3.9.1. Efectos De La Huelga Ilegal 39
3.9.2. La huelga declarada 39
3.10. Fines 40
3.11. La Finalización De La Huelga 40

CAPÍTULO IV: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 42

4.1. Concepto 42
4.2. Sujetos de la negociación colectiva 43
4.3 Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva 44
4.4. El principio de la negociaciónlibre y voluntaria y el nivel de la negociación 46
4.5. ¿Quiénes se benefician con la negociación colectiva? 47
4.6. ¿Qué trabajadores pueden negociar colectivamente? (arts. 304 y 305) 47
4.7. ¿Qué se puede negociar colectivamente? (art. 306) 48
4.8. ¿Qué materias no se puede negociar colectivamente? (art. 306 inc. 2º) 48
4.9. Características de la negociación colectiva 49
4.10. Tipos denegociación colectiva 50
4.11. Contenido de un contrato colectivo 51
4.12. La negociación informal y el convenio colectivo 52
4.13. Presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo 54
4.13.1. La respuesta del empleador (art. 329) 58
4.13.2. Las objeciones de legalidad (art. 331) 59
4.13.3. Contenido del contrato colectivo (art. 345) 60
4.13.4. Efectos de los instrumentos colectivos de trabajo60
4.13.5. Extensión de beneficios (art. 346) 61
4.13.6. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo 62
4.13.7. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 63
4.13.8. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo 65

CONCLUSIONES 67

ANEXOS 68

BIBLIOGRAFÍA 104







INTRODUCCIÓN

Las relaciones colectivas del trabajo son algo muy importante dentro del centro laboral deltrabajador y los jefes de los mismos para el mejoramiento del trabajador y de la misma empresa. Los trabajadores cuentan con derechos, pero también con ciertas obligaciones, ya que deben ayudar y contribuir en el mejoramiento de la empresa, los jefes tienen la obligación de ver qué es lo mejor para está tratando de no afectar a los trabajadores, que son lo que ayudan a mantenerla, por lo tanto deben...