Relaciones de la empresa con el sindicato
Páginas: 16 (3763 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
Tema:
Relaciones de la empresa con el sindicato
Introducción
Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales que existen dentro de las empresas para con el trabajador. Éste busca obtener los máximos beneficios para sus miembros. Las organizaciones sindicales tienen el deber de influir enel poder público, en orden a sensibilizarlo debidamente sobre los problemas laborales y a comprometerlo a favorecer la realización de los derechos de los trabajadores. Inherente a los sindicatos y a las empresas existe una relación entre ellos, en donde básicamente se intentan conseguir beneficios para ambas partes mediante la resolución de problemáticas haciendo uso de la negociación y elarbitraje para llegar a un acuerdo de buen parecer para ambas partes.
Relaciones de la empresa con el sindicato
Un sindicato es una asociación cuyo objetivo es defender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa. En la mayoría de los casos sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. Tanto si existe un sindicato en la empresa como si no lo hay,los gerentes de línea y los profesionales de los recursos humanos continúan siendo responsables de mantener en óptimo nivel las relaciones de la organización con los empleados.
En algunos casos, algunas organizaciones intentan evitar la formación de entidades sindicales. En esas circunstancias, es posible que muchos trabajadores puedan verse injustamente privados de la protección y lasprestaciones que obtendrían al organizarse, lo cual conduce a una atmósfera difícil en el seno de la organización. En otras, los sindicatos entran en un proceso en que sus demandas se vuelven inflexibles, y concluyen privando a la organización de la necesaria adaptabilidad y elasticidad que le permita hacer frente a sus competidores.
El delicado nivel de equilibrio entre la necesidad de satisfacer lasnecesidades aspiraciones legítimas de los trabajadores y el imperativo de continuar ofreciendo condiciones atractivas para los inversionistas extranjeros caracteriza gran parte de los altibajos de la economía mundial en la actualidad.
Orígenes y antecedentes del movimiento sindical
Como resultado del cambio económico que significó la Revolución Industrial, se generaron graves tensiones en el senode muchas organizaciones de finales del siglo XVIII y principios del XIX. Los trabajadores de las nuevas organizaciones industriales con frecuencia enfrentaban situaciones de extrema pobreza, largas jornadas de trabajo, que excedían las doce horas diarias, y ninguna protección para los casos de enfermedades o accidentes, incluso si estaban directamente vinculados con el trabajo.
Cuando lostrabajadores advirtieron las desventajas de negociar individualmente con sus empleadores, empezaron a adoptar tácticas para organizar sus esfuerzos y pactar en forma colectiva las condiciones que debían regir el trabajo. Con muchas variantes, avances y retrocesos, los trabajadores lograron poco a poco organizarse en diversas uniones y ligas obreras, que tomaron el nombre de sindicatos.
En perspectiva,puede afirmarse que los sindicatos del siglo XIX y la primera parte del siglo XX constituyeron un poderoso vehículo de cambio, que obligó a muchas industrias a adoptar políticas más humanitarias y equilibradas.
Entre sus conquistas más notables se cuentan la reducción de la jornada laboral, el derecho a huelga, la prohibición del trabajo infantil, la protección del empleo y numerosas prestaciones.Las empresas, a su vez, se han visto obligadas a incrementar su productividad, para poder enfrentar las crecientes demandas de su personal sindicalizado.
Los primeros sindicatos modernos se organizaron durante el siglo XIX principalmente en Gran Bretaña, Francia, Alemania y Estados Unidos. Consistían en asociaciones de trabajadores que practicaban la misma actividad, como el trabajo de...
Relaciones de la empresa con el sindicato
Introducción
Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales que existen dentro de las empresas para con el trabajador. Éste busca obtener los máximos beneficios para sus miembros. Las organizaciones sindicales tienen el deber de influir enel poder público, en orden a sensibilizarlo debidamente sobre los problemas laborales y a comprometerlo a favorecer la realización de los derechos de los trabajadores. Inherente a los sindicatos y a las empresas existe una relación entre ellos, en donde básicamente se intentan conseguir beneficios para ambas partes mediante la resolución de problemáticas haciendo uso de la negociación y elarbitraje para llegar a un acuerdo de buen parecer para ambas partes.
Relaciones de la empresa con el sindicato
Un sindicato es una asociación cuyo objetivo es defender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa. En la mayoría de los casos sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. Tanto si existe un sindicato en la empresa como si no lo hay,los gerentes de línea y los profesionales de los recursos humanos continúan siendo responsables de mantener en óptimo nivel las relaciones de la organización con los empleados.
En algunos casos, algunas organizaciones intentan evitar la formación de entidades sindicales. En esas circunstancias, es posible que muchos trabajadores puedan verse injustamente privados de la protección y lasprestaciones que obtendrían al organizarse, lo cual conduce a una atmósfera difícil en el seno de la organización. En otras, los sindicatos entran en un proceso en que sus demandas se vuelven inflexibles, y concluyen privando a la organización de la necesaria adaptabilidad y elasticidad que le permita hacer frente a sus competidores.
El delicado nivel de equilibrio entre la necesidad de satisfacer lasnecesidades aspiraciones legítimas de los trabajadores y el imperativo de continuar ofreciendo condiciones atractivas para los inversionistas extranjeros caracteriza gran parte de los altibajos de la economía mundial en la actualidad.
Orígenes y antecedentes del movimiento sindical
Como resultado del cambio económico que significó la Revolución Industrial, se generaron graves tensiones en el senode muchas organizaciones de finales del siglo XVIII y principios del XIX. Los trabajadores de las nuevas organizaciones industriales con frecuencia enfrentaban situaciones de extrema pobreza, largas jornadas de trabajo, que excedían las doce horas diarias, y ninguna protección para los casos de enfermedades o accidentes, incluso si estaban directamente vinculados con el trabajo.
Cuando lostrabajadores advirtieron las desventajas de negociar individualmente con sus empleadores, empezaron a adoptar tácticas para organizar sus esfuerzos y pactar en forma colectiva las condiciones que debían regir el trabajo. Con muchas variantes, avances y retrocesos, los trabajadores lograron poco a poco organizarse en diversas uniones y ligas obreras, que tomaron el nombre de sindicatos.
En perspectiva,puede afirmarse que los sindicatos del siglo XIX y la primera parte del siglo XX constituyeron un poderoso vehículo de cambio, que obligó a muchas industrias a adoptar políticas más humanitarias y equilibradas.
Entre sus conquistas más notables se cuentan la reducción de la jornada laboral, el derecho a huelga, la prohibición del trabajo infantil, la protección del empleo y numerosas prestaciones.Las empresas, a su vez, se han visto obligadas a incrementar su productividad, para poder enfrentar las crecientes demandas de su personal sindicalizado.
Los primeros sindicatos modernos se organizaron durante el siglo XIX principalmente en Gran Bretaña, Francia, Alemania y Estados Unidos. Consistían en asociaciones de trabajadores que practicaban la misma actividad, como el trabajo de...
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