Relaciones De Trabajo
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
¿CÓMO SE RIGEN LAS RELACIONES DE TRABAJO?
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas hancomenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
1. Derecho al trabajo.
2. Derecho al salario mínimo.
3.Indemnización ante despido injusto.
4. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
5. Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estadoaportan dinero.
6. Estabilidad de los funcionarios públicos.
7. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos:los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
8. Derecho de sindicación.
9. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tienederecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.
10. Derechoa negociar colectivamente.
Artículo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 5. Las disposiciones de...
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas hancomenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
1. Derecho al trabajo.
2. Derecho al salario mínimo.
3.Indemnización ante despido injusto.
4. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
5. Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estadoaportan dinero.
6. Estabilidad de los funcionarios públicos.
7. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos:los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
8. Derecho de sindicación.
9. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tienederecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.
10. Derechoa negociar colectivamente.
Artículo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 5. Las disposiciones de...
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