Relaciones de trabajo
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2009
Tiempo de Prueba
Aplica sólo para el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses. Cualquiera de las partes podrá extinguir larelación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. Podrá ampliarse el período de prueba hasta seis (6) meses por convenio de ambas partes. Sinembargo, la ley como tal no exhibe este tipo de relaciones por lo que se toma de antemano como relación de tiempo indeterminado, el periodo de prueba es un convenio entra las partes y de preferenciadebe llevarse a cabo con toda formalidad.
En la práctica el periodo de prueba obtiene su justificación a partir del hecho de que la empresa necesita someter al trabajador a una serie de situacionespara observar sus aptitudes en el trabajo y el ambiente. Algunas veces el periodo es de 6 ò menos meses para trabajos técnicos y 2 ó menos meses para el resto.
Relaciones de Trabajo
Según el artículo35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Relación de trabajopor tiempo indeterminado.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social,por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas a continuación.
Excepción a la regla de trabajo por tiempo indeterminado.
Según elArtículo 36 y 37. El señalamiento de obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Y para la relación de trabajo por tiempo determinado se tienen los siguientes casos:
*Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
* Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
* En los demás casos previstos por esta Ley.
Un caso...
Aplica sólo para el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses. Cualquiera de las partes podrá extinguir larelación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. Podrá ampliarse el período de prueba hasta seis (6) meses por convenio de ambas partes. Sinembargo, la ley como tal no exhibe este tipo de relaciones por lo que se toma de antemano como relación de tiempo indeterminado, el periodo de prueba es un convenio entra las partes y de preferenciadebe llevarse a cabo con toda formalidad.
En la práctica el periodo de prueba obtiene su justificación a partir del hecho de que la empresa necesita someter al trabajador a una serie de situacionespara observar sus aptitudes en el trabajo y el ambiente. Algunas veces el periodo es de 6 ò menos meses para trabajos técnicos y 2 ó menos meses para el resto.
Relaciones de Trabajo
Según el artículo35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Relación de trabajopor tiempo indeterminado.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social,por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas a continuación.
Excepción a la regla de trabajo por tiempo indeterminado.
Según elArtículo 36 y 37. El señalamiento de obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Y para la relación de trabajo por tiempo determinado se tienen los siguientes casos:
*Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
* Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
* En los demás casos previstos por esta Ley.
Un caso...
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