Relaciones de trabajo

4. Características de las relaciones individuales de trabajo.
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajorealizado.

Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, que ejecuta o realiza el trabajador en forma personal y directa, a cambio del pago de un salario, bajo las órdenes o la subordinación de otra persona denominada patrón, con la obligación de éste pagar el salario o remuneración.

La calidad o el carácter de trabajador depende de que se reúnanlos siguientes requisitos:
1. Siempre será una persona física.

2. Hará el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiará con su trabajo (el patrón).

3. Ejecutará el trabajo en forma personal.

4. Realizará su trabajo en forma subordinada, bajo las órdenes o instrucciones del patrón o su representante.

5. A cambio de su trabajo, recibirá unaremuneración o salario.

En todo vínculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre sí:

a) sujetos directos →Trabajador
→ Patrón






1. Duración de las relaciones de trabajo: Pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de trabajo para que se contrate al trabajador.
1. Tiempo determinado: Este contrato está sujeto al plazo del contrato.El Art. 37 de la LFT, nos señala:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
Ejemplo: tiendas departamentales, incapacidades por maternidad o accidentes de trabajo

2. Tiempo indeterminado: En este tipo de contrato no se ha fijado un plazo específico o la finalizaciónde una obra determinada.


3. Obra determinada: Este tipo de contrato atiende a la temporalidad del objeto de la relación laboral, el que, una vez realizado, produce la extinción de la relación y no se entenderá como despido cuando la empresa deje de ocupar al trabajador.
Ejemplo: construcción de un edificio, contratación de capturistas por 3 meses para sacar un trabajoespecial.

4. Por inversión de capital determinado (explotación de minas): Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado (Art. 38 LFT).

2. Contrato individual de trabajo
1. Definición derelación y contrato individual de trabajo
Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT).

Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.

2. Contenido acorde a la ley: Artículo 25 LFT:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y el patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV.El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a los dispuesto en la Ley; y
IX. Otras...