Relaciones De Trabajo

INTRODUCCION.

En éste informe presento el tema Relaciones Individuales De Trabajo, temas adaptados a la Unidad 3 DE Legislación Laboral.

Abordaremos desde definiciones de relaciones de trabajo, y contrato de trabajo y dentro de los mencionados: Definición, Duración, Suspensión, Rescisión y Terminación de cada uno de los temas principales tanto sus diferencias como sus respectivascaracterísticas.

También agrego en este informe parte de los artículos de la LFT, que por consiguiente realice el informe de conclusiones dentro de un cuadro comparativo.





























INFORME DE INVESTIGACION

RELACION DE TRABAJO:

Se entiende por relación de Trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajosubordinado a una persona mediante el pago de un salario.

CONTRATO DE TRABAJO


DENOMINACIÓN.-   La expresión contrato de trabajo no figura en los códigos civiles de la pasada centuria, que legislaron sobre la materia denominándola arrendamiento o locación de servicios. La terminología laboral exclusiva, luego de haberla lanzado los economistas, se adopta oficialmente en Bélgica, en la Ley del 10 demarzo de 1,900. El ejemplo fue seguido rápidamente por Francia y por Suiza, países que la incorporaron a su Código de Trabajo y a su Código Federal de las obligaciones. Luego de la primera guerra mundial, sobre todo de la segunda, el tecnicismo se ha afirmado en la legislación positiva.


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.


ARTICULO 20.


Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea suforma o de nominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.


Contrato de trabajo, es el acuerdo de voluntades que se establece entre patrón y un trabajador para llevar acabo una determinada actividad en la que la persona llamada trabajador puede tener o no cierta habilidad, a cambio de un beneficio económico que le permitirá atender necesidades personales o familiares; el elemento constitutivo de la contratación es, por lo tanto, el esfuerzo productivo derivado de la actividad desarrollada; esfuerzo que puede ampliarse, disminuirse o diversificarse, sin que lamanera en que el trabajo se desempeñe tenga otras características, por que los resultados de tal esfuerzo interesan a quien contrata el servicio, sea el patrón o una empresa.





DURACION DE RELACION DE LA RELACION LABORAL:


a) CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO


ARTICULO 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.ARTICULO 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse en los siguientes casos:


I. cuando lo exija la naturaleza de trabajo a prestar;


II. cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y


III. en los demás casos previstos por la ley.


b) CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.


ARTICULO 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempodeterminado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.


c) CONTRATO POR OBRA.


Es el contrato que surge cuando la naturaleza así lo exija, normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc.; se entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, más si subsistela materia de trabajo la relación quedara prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia. Por ejemplo, Juan Pérez le encarga a Jorge Martínez, que es albañil, que le construya una alberca; en cuanto el segundo, termina dicha obra, y así concluye la relación de trabajo entre ambos.











d) PRORROGA DEL CONTRATO.


ARTICULO 39. Si vencido el término que se hubiese...