Relaciones De Trabajo

Tercera Unidad: Relaciones de Trabajo.
“RELACIÓN DE TRABAJO: SITUACIÓN JURÍDICA OBJETIVA CREADA ENTRE UN TRABAJADOR Y UN PATRONO, POR LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA ELACTO O LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN.”
Esta unidad nos ha hecho ver claramente como es que se llevan a cabo las regulaciones de las relaciones laborales entre trabajadores y patrones.
Todos comoindividuos independientes necesitamos de un ingreso solido para satisfacer nuestras necesidades diarias, por lo cual es que surge la posibilidad de prestar sus servicios a un patrón, dándole lugar a larelación de trabajo. En dicha relación se plantean los términos de como es que será contratada la persona solicitante del empleo. Existen dos tipos de contratos, el primero es contrato individual que esaquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario; el segundo es un contrato colectivo que se celebra mediante uno ovarias patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones en las que según deba prestarse el trabajo, a una o varias empresas. El contrato debe de contener algunosrequisitos para su validez, que son el nombre completo de la persona, nacionalidad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón, tipo de relación de trabajo, servicios que debanprestarse, lugar donde deba prestarse el servicio, forma y monto de salario, día y lugar de pago, capacitación y adiestramiento, entre otras condiciones.
Una de las partes importantes de las relaciones detrabajo son las retribuciones salariales que los patrones deben pagar a los trabajadores por su trabajo, ya que con este pueden satisfacer completa o parcialmente las necesidades humanas, el cual tieneun plazo mayor de una semana para dicho pago. El salario se clasifica según sea la actividad o giro de las diferentes empresas, pero para que el pago sea remunerador, la Constitución Política de...