Relaciones De Trabajo

o.Suspensión de las relaciones de trabajo Duración de las relaciones de trabajo ( 35º A 41º ) 35º Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada: Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza ART. 36º Por Tiempo Determinado: Puede estipularse: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador Demáscasos previstos x la ley. ART. 37º * A falta de estipulación expresa la relación será Por Tiempo Indeterminado 38º Las Relac. De trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO. 39º Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia detrabajo, la relac. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dicha circunstancia. 40º Los TRABAJADORES NO están OBLIGADOS a prestar sus servicios x + de 1 año. 41º La SUSTITUCIÓN DE PATRON no afectara la relación de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrón sustituido será solidariamente responsables c/ el nvo. X las O derivadas de las relac. De trabajo y de la ley, nacidas antes de lasustitución y hasta x el termino de 6 ms. ( contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ). Posteriormente subsistirá solamente la obligación del nvo. Patrón. 4. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo ( 42º a 45º) 42º Causas De Suspensión Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron CAUSAS SURTIDA Desde la fecha en que el patrón tenga conoc. Enf. Contagiosadel trabajador De la enf. O.f. en que se de la incp. P/ trabajar Suspensión no debe DEBE REGRESAR Al dia siguiente a la fecha en que termine la causa de la suspensión. Fracc. I,II,IV y VII

exceder del termino fijado x IMSS p/TX Incapacidad Temporal x accidente o Enf. (No. Riesgo de trab Prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria *En defensa delos B. o p del patrón = $salario que haya dejado se per cibir el trabajador. fecha en que termine la causa de la Arresto del trabajador ( x faltas o violaciones al Reglamento de Policía y Buen Gob ) Cumplimiento de los serv. Y desempeño de cargos del 5º y 31 fracc. III Const. Desde la fecha en que deben prestarse los servicios o cargos y hasta x un periodo de 6 años. A los trab. Llamados p/ alistarse y servir enDesignación de trab c/ representantes ante tiempo para su antiugedad ( Según Art. org. Estatales. 31 la guardia nacional. Se les considerara ese Dentro de los 15 dias siguientes a la terminación de la causa de la suspensión Fracc. III,V y VI suspensión Fracc. I,II,IV Y VII Desde que el trabajador acredite estar detenido a disposición de autoridad judicial o Activa y hasta la fecha en que cause ejecutoria lasentencia que lo absuelva, o termine el arresto. Al día siguiente a la Enf. No. R=de rgo. Tb Dentro de los 15 dìas siguientes a la termina ción de la causa de la suspensión. Fracc. III,V y VI

JC. CYA: Comis. Nac de los salarios Com. Nac. P/protección de trabajadors

Facc. III ) Art. 44

Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patron Al día siguiente a la leyes yreglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que termine ción del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensión al trabajador. Fracc. I;II;IV y VII 5. Rescisión de las relaciones de trabajo ( 46º a 52º ) 46º Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relac. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir enresponsabilidad. 47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON. 1.- Engañarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trab. Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. 2.- Que durante sus labores, el trab. Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o...