Relaciones De Trabajo

NUEVA REFORMA LABORAL 2012
NUEVA REFORMA LABORAL 2012


DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALESCONTRATACIÓN Y DESPIDO

* Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. periodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal deconfianza.
* Regulación más detallada del outsourcing, imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora deservicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.
* Se definen, regulan y sancionan para propósitos laborales, conductas como acoso y hostigamiento sexual.* El aviso de rescisión (aviso de despido justificado), podrá entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrón lo prefiere, podrá dar aviso del despido justificado altrabajador de manera personal o por correo certificado.
* Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO


* Pensión alimenticia. patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al Juez, la separación del trabajador deudor alimentista.
* Obligaciones patronales,para empleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.
* Obligación patronal de publicar el Reglamento Interior de Trabajo yContrato Colectivo de Trabajo.
* Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
* Licencias de paternidad, otorgando 3 días congoce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.
* Incorporación de un capítulo especial sobre productividad, ligado a la formación y capacitación, fortaleciendo el sistema de...