Relaciones Del Derecho Laboral Con Disciplinas No Jurídicas

Relaciones del Derecho Laboral con disciplinas No Jurídicas:
1. Con la sociología:
Para iniciar es necesario señalar que el trabajo, no puede ser visto como un fenómeno invariable e inmutable; por el contrario, el trabajo ha evolucionado en el transcurrir del tiempo y ha jugado un papel central en la vida de los seres humanos; no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo dela historia.
La palabra trabajo proviene del latín trabs, trabis = traba, dificultad, impedimento. El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico es una actividad, un desgaste de energías, puede ser estudiado desde distintos puntos de vista. El trabajo es una actividad humana; como eje central de la vida supone relaciones entre los hombres. El trabajo es un hecho social e histórico.
Laconcepción social del trabajo, busca resaltar el carácter personal y humano que éste tiene; es decir, destaca la relación que debe tener el contenido ético-social sobre el mero carácter patrimonial, típico de las relaciones obligaciones.
Económicamente el trabajo es considerado como un factor de producción; supone un intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de necesidades humanas(así está contemplado en la Ley española de Contrato de Trabajo, artículo 1º. De 1944).
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existía un término como el de trabajo, con el que hoy se engloban actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo engeneral no ganó mayor aprecio.
El trabajo como actividad y como empleo ha sido un poderoso creador de una fuerza social; en la actualidad se le atribuye al trabajo un papel trascendente en la sociabilidad, mientras que, por el contrario, tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se veía al ser humano como un ser sociable por naturaleza y ello no se le atribuía al trabajo.
En la actualidadexiste una revalorización del trabajo humano que se puede caracterizar por la importancia concebida al saber, al conocimiento y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza, valorándose la creatividad, la innovación y las capacidades demostradas en el trabajo, sus competencias, por lo que hoy en día el trabajo ocupa un papel central en la historia de la humanidad. Por el contrario a lo queafirmaban Platón y Aristóteles, que consideraban que el trabajo era función de hombres dotados de gran fuerza física, pero de escasa inteligencia, hoy por hoy no es así; el mundo actual requiere de hombres de gran talento, competentes para desempeñarse en los más importantes trabajos.

Visión de Adam Smith (1723-1790):
En 1776 escribió su obra: La investigación sobre la naturaleza y causas de lariqueza de las naciones (o simplemente La riqueza de las naciones). Según la tesis central de La riqueza de las naciones, la clave del bienestar social está en el crecimiento económico que se potencia a través de la división del trabajo. La división del trabajo, a su vez, se profundiza a medida que se amplía la extensión de los mercados y por ende la especialización. Smith intentaba demostrar laexistencia de un orden económico natural que funcionaría con más eficacia cuanto menos interviniese el Estado; consideraba que la división del trabajo y la ampliación de los mercados abrían posibilidades ilimitadas para que la sociedad aumentara su riqueza y su bienestar mediante la producción especializada y el comercio entre las naciones.

Visión de David Ricardo (1772-1790):
A diferencia de AdamSmith, en cuyos trabajos se apoyó, Ricardo se preocupó en averiguar las causas del crecimiento o, si prefiere, el origen de la riqueza de las naciones. Lo que inquietaba especialmente la tendencia de la baja de los beneficios. Tendencia a su entender inevitable en la economía inglesa, pero que podía contrarrestarse con el desarrollo del comercio exterior.
La visión de este autor clásico fue...