Relaciones Del Trabajo En La Agroindustria
Páginas: 10 (2486 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
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Relaciones del Trabajo en la Agroindustria
CÁTEDRA: Neiman
Martes 19 a 23 hs.
Segundo Cuatrimestre
Alumno: Santana Eduardo Gonzalo Julio
DNI: 31.555.605
1) Las relaciones laborales dentro del sector poseen características únicas, muy diferentes al resto, y como tal, están encuadradas en una legislacióndistinta y expresamente excluidas del conjunto de normas que regulan la actividad laboral.
A pesar de que la actividad agraria es una actividad fundamental en nuestro país, el ordenamiento normativo sobre el trabajo agrario fue postergado hasta 1944 año en que se sanciona el Estatuto del Peón (Decreto - Ley Nº 28169/44) que, por primera vez, aportaba una sistematización ordenada del trabajo en el campo. En él encontramos las primeras manifestaciones en materia legal. Más tarde llegaría para los trabajadores no permanentes o ¨ golondrinas ¨ la ley Nº 13.020 sancionada en el año 1947 que reglamentaba el trabajo de cosecha.
Recién en el año 1980 surge una normativa mas actualizada, sancionada por el último gobierno de facto, el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (R.N.T.A.) mediante el dictadodel Decreto Ley 22.248, publicada en el B.O. el 18/07/1980, la cual está provista de 147 artículos y constituye el eje fundamental del marco normativo de trabajo agrario, en forma conjunta con su decreto reglamentario 563/81.
Dentro del RNTA encontramos la definición especifica de “Trabajo Agrario”, su ámbito de de aplicación y demás institutos legales, así mismo encontramos una diferenciaciónfundamental entre dos tipos de trabajadores, los permanentes y los no permanentes, englobando en estos últimos a un conjunto importantes de trabajadores de diversas actividades agrarias.
Jurídicamente hablando, la nota fundamental de este tipo de relación laboral con el trabajador no permanente es que la misma se destaca por ser por tiempo determinado. De este modo, finalizado el plazo pactado oel objeto del contrato, termina el vínculo laboral, sin derecho a estabilidad alguna para el trabajador y sin generación de responsabilidad del empleador por la finalización de la relación, siempre y cuando haya cumplido con sus obligaciones. No existe deber de preavisar.
Según la propia normativa, podemos deducir que estamos ante un contrato de trabajo que empieza y termina con cadacontratación celebrada entre empleador y empleado. Tampoco existe la obligación de convocar al trabajador en cada contratación que haga el empleador, a diferencia de lo que ocurre por ejemplo en la Ley de Contrato de Trabajo con los trabajadores por temporada.
En el año 1999 se aprobó la Ley 25.191, conocida desde entonces como la “Ley de Libreta de Trabajo para el Trabajador Rural”. A través de la mismase crea el RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores) y se establece la obligación del uso de la libreta de trabajo para todos los trabajadores de la actividad rural, permanentes o no permanentes; la inscripción de trabajadores y empleadores rurales; y el otorgamiento de la prestación por desempleo a los trabajadores rurales. Esta ley fue sancionada por el Senado de la Nación el 3 denoviembre de 1999, aunque entró en vigencia a partir del año 2002.
La Ley 25.191 establece que la Libreta del Trabajador Rural es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral. Es de uso obligatorio en todo el país para los trabajadores permanentes, temporarios y transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades. Sibien cada vez se registran más trabajadores mediante este sistema es muy grande aún el número de trabajadores que no poseen ninguna clase de registro o regularización. El trabajador rural se encuentra frente a una situación de desigualdad con respecto al resto de la masa laboral argentina.
Las particulares características de la actividad agropecuaria, así como también la falta de una adecuada...
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
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Relaciones del Trabajo en la Agroindustria
CÁTEDRA: Neiman
Martes 19 a 23 hs.
Segundo Cuatrimestre
Alumno: Santana Eduardo Gonzalo Julio
DNI: 31.555.605
1) Las relaciones laborales dentro del sector poseen características únicas, muy diferentes al resto, y como tal, están encuadradas en una legislacióndistinta y expresamente excluidas del conjunto de normas que regulan la actividad laboral.
A pesar de que la actividad agraria es una actividad fundamental en nuestro país, el ordenamiento normativo sobre el trabajo agrario fue postergado hasta 1944 año en que se sanciona el Estatuto del Peón (Decreto - Ley Nº 28169/44) que, por primera vez, aportaba una sistematización ordenada del trabajo en el campo. En él encontramos las primeras manifestaciones en materia legal. Más tarde llegaría para los trabajadores no permanentes o ¨ golondrinas ¨ la ley Nº 13.020 sancionada en el año 1947 que reglamentaba el trabajo de cosecha.
Recién en el año 1980 surge una normativa mas actualizada, sancionada por el último gobierno de facto, el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (R.N.T.A.) mediante el dictadodel Decreto Ley 22.248, publicada en el B.O. el 18/07/1980, la cual está provista de 147 artículos y constituye el eje fundamental del marco normativo de trabajo agrario, en forma conjunta con su decreto reglamentario 563/81.
Dentro del RNTA encontramos la definición especifica de “Trabajo Agrario”, su ámbito de de aplicación y demás institutos legales, así mismo encontramos una diferenciaciónfundamental entre dos tipos de trabajadores, los permanentes y los no permanentes, englobando en estos últimos a un conjunto importantes de trabajadores de diversas actividades agrarias.
Jurídicamente hablando, la nota fundamental de este tipo de relación laboral con el trabajador no permanente es que la misma se destaca por ser por tiempo determinado. De este modo, finalizado el plazo pactado oel objeto del contrato, termina el vínculo laboral, sin derecho a estabilidad alguna para el trabajador y sin generación de responsabilidad del empleador por la finalización de la relación, siempre y cuando haya cumplido con sus obligaciones. No existe deber de preavisar.
Según la propia normativa, podemos deducir que estamos ante un contrato de trabajo que empieza y termina con cadacontratación celebrada entre empleador y empleado. Tampoco existe la obligación de convocar al trabajador en cada contratación que haga el empleador, a diferencia de lo que ocurre por ejemplo en la Ley de Contrato de Trabajo con los trabajadores por temporada.
En el año 1999 se aprobó la Ley 25.191, conocida desde entonces como la “Ley de Libreta de Trabajo para el Trabajador Rural”. A través de la mismase crea el RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores) y se establece la obligación del uso de la libreta de trabajo para todos los trabajadores de la actividad rural, permanentes o no permanentes; la inscripción de trabajadores y empleadores rurales; y el otorgamiento de la prestación por desempleo a los trabajadores rurales. Esta ley fue sancionada por el Senado de la Nación el 3 denoviembre de 1999, aunque entró en vigencia a partir del año 2002.
La Ley 25.191 establece que la Libreta del Trabajador Rural es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral. Es de uso obligatorio en todo el país para los trabajadores permanentes, temporarios y transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades. Sibien cada vez se registran más trabajadores mediante este sistema es muy grande aún el número de trabajadores que no poseen ninguna clase de registro o regularización. El trabajador rural se encuentra frente a una situación de desigualdad con respecto al resto de la masa laboral argentina.
Las particulares características de la actividad agropecuaria, así como también la falta de una adecuada...
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