Relaciones dimencionales

La antropometría es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas.

Antropometría estática, que mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, en diferentes posiciones, sin movimiento.
La antropometría dinámica, que considera las posiciones resultantes delmovimiento, esta va ligada a la biomecánica.

La biomecánica aplica las leyes de la mecánica alas estructuras del aparato locomotor. La biomecánica permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos. La búsqueda de la adaptación física, o interfaz, entre el cuerpo humano en actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean, es la esencia a laque pretende responder la antropometría.
Sistema PM (Persona-Maquina)
Benjamín Blanchard define:
“Un sistema es una combinación de medios (como personas, materiales, equipos, software, instalaciones, datos, etc.), integrados de tal forma que puedan desarrollar una determinada función en respuesta a una necesidad concreta”
El sistema busca el bienestar, salud, productividad, calidad,satisfacción en el puesto de trabajo, esto se puedo lograr tomando en cuenta las relaciones dimensionales armónicas entre el hombre y su área de actividad.
Un principio ergonómico es adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la inversa como ocurre frecuentemente en un sistema PM por causa de la producción masiva de diseños y espacios de actividad.

Las medidas quedebemos poseer de la población dependerán de la aplicación funcional que le queramos dar a las mismas; partiendo del diseño de lugares de trabajo existe un número mínimo de dimensiones relevantes que debemos conocer.
Una vez determinada la población y clasificándola según los objetivos, se deberán analizar las medidas que se crean oportunas. Toda organización deberían tener recogidas, en opinión delos autores, al menos, las siguientes medidas:
Posición sentada

(AP) Altura poplftea
(SP) Distancia sacro-poplftea
(SR) Distancia sacro-rotula
(MA) Altura de muslo desde el asiento
(MS) Altura del muslo desde el suelo
(CA) Altura del codo desde el asiento
(AminB) Alcance mfnimo del brazo
(AmaxB) Alcance maximo del brazo
(AOs) Altura de los ojos desde el suelo
(ACs) Anchura de caderassentado
(CC) Anchura de codo a coda
(RP) Distancia respaldo-pecho
(RA) Distancia respaldo-abdome

Posición de pie
(E) Estatura
(CSp) Altura de codos de pie
(AOp) Altura de ojos de pie
(Anhh) Ancho de hombro a hombro
Medidas adicionales.
Serán todas aquellas que se precisen para un objetivo concreto; aquí aparecerán las más usuales: longitud del antebrazo, longitud de la mano, longituddel pie, ancho de mano, ancho de pie, perímetro máximo de bíceps, perímetro del coda, perímetro máximo del antebrazo, espesor de la mano nivel de la cabeza del tercer metacarpiano, ancho de dedos, etc .

El diseño ergonómico y la antropometría/
A la hora de diseñar antropométricamente un mueble, una maquina, una herramienta, un puesto de trabajo podemos encontrar una de estas trescaracterísticas.

1. Que el diseño sea para una persona especifica.
2. Que sea para un grupo de personas.
3. Que sea para una población numerosa.
Análisis preliminar
Un estudio de las relaciones dimensionales de un sistema, es necesario analizar los métodos de trabajo que existen o existirán en el futuro; si los métodos no se consideran óptimos debemos rediseñarlos. La secuencia de actuaciónrecomendada para el análisis es la siguiente:

1. Los movimientos de trabajo.
2. Posturas y movimiento y su frecuencia.
3. La fuerza que deberá desarrollar.
4. Importancia y frecuencia de manipulación de instrumentos o controles.
5. Ropa y equipo personal
6. Otras características especificas del puesto.

A partir de este análisis podemos conocer cuáles son las dimensiones relevantes que hay que...