Relaciones Entre El Comportamiento Humano, Cambio Y El Desarrollo Organizacional
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
Relaciones entre el comportamiento humano, cambio y el desarrollo organizacional.
El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casitodas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad.
Es considerado como el ambiente donde una personadesempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus empleados, la relación entre el personal de la empresa e incluso con los clientes, todos estos elementos van siendo parte de lo quedenominamos como ambiente laboral, que puede jugar como una facilidad o un obstáculo para el buen desempeño de la organización. En conjunto, es la expresión personal de la percepción que lostrabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Desarrollo
• Biológica: Se concibe al ser humano como un sistema, queel conjunto da en total el funcionamiento de elementos mutuamente interrelacionados (cuerpo).
• Social: Aparece como un conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales yafectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social (cultura).
El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de lasciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización.
Cuando se habla de entrenamiento y desarrollo, la noción es microscópicay casi siempreindividual.
El desarrollo organizacional crea un clima que brinda vigor a los sistemas organizativos permitiendo una mayor producción por su vinculación con el recurso humano.
Esteclima organizacional refleja facilidades y dificultades que el trabajador encuentra para incrementar su productividad, por eso cuando se evalúa el trabajo lo que se hace es determinar mediante la...
El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casitodas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad.
Es considerado como el ambiente donde una personadesempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus empleados, la relación entre el personal de la empresa e incluso con los clientes, todos estos elementos van siendo parte de lo quedenominamos como ambiente laboral, que puede jugar como una facilidad o un obstáculo para el buen desempeño de la organización. En conjunto, es la expresión personal de la percepción que lostrabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Desarrollo
• Biológica: Se concibe al ser humano como un sistema, queel conjunto da en total el funcionamiento de elementos mutuamente interrelacionados (cuerpo).
• Social: Aparece como un conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales yafectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social (cultura).
El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de lasciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización.
Cuando se habla de entrenamiento y desarrollo, la noción es microscópicay casi siempreindividual.
El desarrollo organizacional crea un clima que brinda vigor a los sistemas organizativos permitiendo una mayor producción por su vinculación con el recurso humano.
Esteclima organizacional refleja facilidades y dificultades que el trabajador encuentra para incrementar su productividad, por eso cuando se evalúa el trabajo lo que se hace es determinar mediante la...
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