Relaciones entre grupos

RELACIONES ENTRE GRUPOS
Comportamiento intergrupal: "Aquel comportamiento que se da siempre que los individuos que pertenecen a un grupo interactúan colectiva o individualmente con otro grupo o con sus miembros en función de identificación de grupo".
Incluye una pluralidad de manifestaciones:
Empleo de esquemas mentales: estereotipos.
Actitudes prejuiciosas.
Favoritismo hacia el propiogrupo.
Discriminación hacia ex grupos.
Las teorías de las relaciones intergrupales se pueden clasificar según 2 DIMENDIONES:
1. INDIVIDUAL/GRUPAL.
2. COGNITIVO/MOTIVACIONAL.
LOS ENFOQUES INDIVIDUALISTAS
Trabajos de Adorno: "PERSONALIDAD AUTORITARIA":
Indagación acerca de las raíces psicológicas de algunas actitudes intergrupales como el antisemitismo y el etnocentrismo.
Dimensiónmotivacional.
Las actitudes, entre ellas las de carácter intergrupal, reflejarán tendencias profundas de la personalidad (el marco teórico era el de la teoría psicoanalítica freudiana). Así, el individuo autoritario, desplaza la agresión que siente hacia la autoridad hacia los grupos minoritarios.
Existen trabajos que relacionan la baja autoestima con el alto prejuicio.
Dentro de la dimensióncognitiva, destaca trabajos que hacen hincapié en el "INDIGENTE COGNITIVO"
Son las limitaciones en la capacidad de procesamiento, las responsables de ciertos sesgos a la hora de procesar información concerniente a grupos sociales
Toda una investigación se centra en los individuos que resultan distintivos por su infrecuencia o por sus características destacadas. Estos miembros individuales distintivos,tienen un peso desmesurado en la creación y mantenimiento de las imágenes del grupo.


PARADIGMA RAZA-CREENCIA:
Enfoque que se sitúa en el nivel interpersonal, no en el intergrupal
Contrapone el efecto de la semejanza de creencia al efecto de pertenencia a una categoría.
Muestra la importancia de la semejanza de creencias que, por encima de la pertenencia a una determinada categoría,determina las relaciones entre los miembros de dos categorías raciales distintas.
Limitación: tal aumento de atracción no necesariamente se generaliza más allá del individuo en cuestión, a la categoría en su conjunto.
Diehl: Trata de mostrar los efectos de la semejanza, distinguiendo los planos interpersonal e intergrupal:
La semejanza interpersonal (la ausencia de semejanza y la no pertenencia a unacategoría), era responsable de la discriminación.
La semejanza intergrupal (con el ex o grupo), producía el efecto de aumentar, no de reducir, la discriminación
















La individualidad en el grupo
"El individuo adquiere saber en el proceso de la obtención de experiencia mediante la propia acción y mediante su experiencia de las relaciones sociales."
Franz Droge.El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo.
Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc.
Ya Platón decía en "La República o de la justicia" que un grupo surgía de la impotencia de laspersonas de bastarse a sí mismas y de la necesidad que sienten de muchas cosas que pueden quedar resueltas dentro de tal organización.
En la actualidad es una preocupación de las organizaciones la motivación efectiva del personal para que lleven mejor a cabo las metas de la organización, y lo más exitoso usado últimamente son los grupos face to face, situación esta que propician los propios managersde las organizaciones en innumerables ocasiones. Muchas de estas compañías han expresado que después de la instauración del trabajo en grupo su trabajo se ha vuelto más exitoso y que muchos de los problemas internos han podido ser resueltos, además, son de la opinión que el desarrollo grupal debe ser construido dentro de la cultura de la compañía ya que esto permite involucrar a los niveles más...