Relaciones Exitosas En El Ambito Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Barcelona-EDO-Anzoátegui

Profesora: Bachilleres:
Rosalba Brito. Oscar Astudillo
Reyner Herrera
Jose Zambrano

Barcelona, 9 de Julio de 2012
Introducción
Dentro de las empresas las relaciones entre el empresario y susempleados forman un capítulo fundamental de su economía y de su organización.
Las empresas contratan trabajadores/as bajo un marco legal que se engloba en el llamado derecho laboral o derecho del trabajo. Tanto desde el punto de vista de los dueños o gerentes de las empresas, como desde el punto de vista de los trabajadores/as, es muy importante conocer ese marco legal. Los empresarios necesitanconocerlo porque forma parte del entorno jurídico en el que se mueven las empresas y los trabajadores/as para saber cuáles son sus derechos y obligaciones y para poder defenderse mejor.
Dentro de las relaciones laborales, existen algunas de carácter especial, que no vamos a estudiar, como las del personal de alta dirección, el servicio del hogar familiar, los penados, los deportistas, artistas yrepresentantes de comercio, los trabajadores del mar, los estibadores portuarios y los minusválidos en centros especiales. Cada una de estas relaciones laborales tiene una legislación específica.
Además hay actividades excluidas de la Legislación Laboral y que no requieren contrato, como los funcionarios públicos (que acceden a sus puestos de trabajo a través de pruebas de aptitud –las “oposiciones”-y que tras superarlas son nombrados funcionarios), los consejeros o miembros de órganos de administración de sociedades, los trabajos por amistad, benevolencia o buena vecindad, los trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariado), las actividades de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios (siempre que respondanpersonalmente del buen fin de las operaciones, asumiendo el riesgo y suerte de las mismas) y las prestaciones personales obligatorias (como fueron el servicio militar y la prestación social sustitutoria).

Relaciones Exitosas en el ámbito laboral
Relaciones laborales:
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajose denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajadoraislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Principios de las relaciones laborales:
* Respeto: Es la puerta de inicio a desarrollar en tuvida. El tema del respeto se maneja con el valor de la Palabra; si algo te hace exitoso es cuando tu palabra tiene un valor y una credibilidad; cuando dices algo y lo haces. Si quieres que tus trabajadores no se bloqueen, tienes que cumplir tu palabra; si a un cliente le dices que le entregas el producto un día determinado, debes entregarlo el día que has pautado y entregarlo en excelente estado.Muchos confunden respeto con educación y estos términos son distintos. Tú puedes saludar cordialmente y al mismo tiempo ser un irrespetuoso por llegar tarde. Las buenas actitudes se propagan al exterior de la empresa; cuando vas a un buen restaurante y te atienden bien, tú propagas la información acerca de ese restaurante. Siempre habla con la verdad, a un empleado, a un jefe, a un cliente, a...