Relaciones externas efectivas

Relaciones externas efectivas:
El mayor error dentro de los equipos es la creencia que para trabajar y comunicarse deben que ser amigos, pero eso es falso ya que no hay algo que los mantengaverdaderamente unidos como equipo, para un equipo las habilidades, experiencias, conocimientos, etc. son muy importantes para la división de las tareas que se tienen contempladas, otro punto afavor seria las diferencias del equipo, el género, origen, personalidad ya que este equipo puede ser más brillante colectivamente y pueden generar soluciones creativas satisfactoriamente.
En losequipos debe de haber una relación solida que los puntos esenciales para ello son:
1. Confianza
2. Aceptación
3. Respeto
4. Comprensión
5. Cortesía.
Otro punto importante dentro delequipo es una comunicación efectiva, ya que si la comunicación es floja las tareas se realizaran más lento y se tendrá pérdida de tiempo efectivo la cual es muy perjudicial en un proyecto, la mejorcomunicación para llevar a cabo tareas rápidas son:
1. La comunicación debe ser rápida
2. El mensaje debe que ser muy claro
3. La información debe que ser precisa
Esos tres puntos es unacaracterística muy común entre los equipos de alto rendimiento.

Trabajando con confianza y consciencia
En el equipo se necesita la confianza y la colaboración para poder dar un equilibrio a lospuntos fuertes y débiles para permitir la automejoracion del equipo y así aceptar los problemas surgidos en un proyecto para darles una solución constructiva y creativa.
Hay que tener en cuentaque un equipo debe de haber confianza ya que sin ello no podrán desempeñar un buen trabajo, porque la confianza es la seguridad del equipo (la base), y si se tiene consciencia de ello laactitud dentro del equipo será positiva y dará oportunidades del exterior.
La confianza es un hecho psicológico individual que no es sustentada por la autoestima y la autoconfianza persona.